Enfoques Administrativos

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA
EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE RELACIONES PÚBLICAS
CÁTEDRA: INTRODUCCIÓN A LA GERENCIA
SÉPTIMO SEMESTRE, TURNO SABATINO

ENFOQUES DE LA ADMINISTRACIÓN

Autores:
Belisario, Odette
Núñez, Sarima
Pacheco, Meyckle
Palacios, Carol
Vitos, María Lourdes
Vivas, Neomar

Caracas, 09 de julio del2011
ÍNDICE GENERAL

pp.
Introducción……………………………………………………….…………............. 1
CAPITULO
I ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA...……………………………………..... 2
Primer período de Taylor.....………………………………......…………...... 3
Segundo período de Taylor…………………………..…………………….... 4Organización Racional del Trabajo…………………….………………….… 5
Principales aportes de los seguidores de Taylor......................................... 10
Principios de la Administración Científica................................................ 11
II TEORÍAS DE LA ADMINISTRACIÓN………………..……………..…... 12
Teoría de la Administración Científica………………………………….….. 12
Teoría Clásica……………………………………………………...….….… 12Teoría de la Burocracia……………………………………………….......... 13
Teoría de las Relaciones Humanas……………………………………......... 13
Teoría Estructuralista..............…………………………………………....... 13
Teoría del Comportamiento Organizacional.............................................. 13
Desarrollo Organizacional....................................................................... 14
TeoríaSituacional................................................................................... 15
III COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL…………………………...... 16
¿Qué es la satisfacción laboral?............................................................... 17
Modelos del Comportamiento Organizacional........................................... 18
La toma individual dedecisiones.............................................................. 19
Los valores y la ética dentro del CO.......................................................... 20
Deberes profesionales............................................................................. 20
La ética dentro del CO............................................................................ 20
La personalidad en elCO......................................................................... 21
IV ENFOQUE SISTÉMICO DE LA ADMINISTRACIÓN............................... 22
La organización como sistema abierto...................................................... 27
V ENFOQUE DE CONTINGENCIA.......................................................... 29Antecedentes............................................................................................... 29 Características de la Teoría de Contingencia............................................... 31
Conclusión............................................................................................................ 33
Lista de Referencias.............................................................................................. 34

INTRODUCCIÓN

La administración  esdefinida por Reinaldo O. Da Silva como un conjunto de actividades dirigido a aprovechar los recursos de manera eficiente y eficaz con el propósito de alcanzar uno o varios objetivos o metas de la organización.
Visto desde esta perspectiva podemos decir que la administración es la ciencia que nos dirige en la ejecución de nuestra misión organizacional a través de la optimización de los recursosmateriales, financieros y profesionales para el logro de los objetivos empresariales en virtud de generar mayores y mejores resultados cada vez, lo que ha generado desde principios del siglo XX que distintos autores se abocaran al estudio de esta ciencia en sus diferentes enfoques.
En el presente trabajo de investigación se estudiarán los distintos enfoques y teorías que desde la definición de...