Enfoques generales de la motivaci n

Enfoques generales de la motivación
La satisfacción está referida al gusto una vez que un deseo o una meta es cumplida,
y la motivación es todo lo anterior antes de cumplir la meta, es el hecho queimpulsa a
cumplir dicha meta o deseo; mientras que la satisfacción es posterior al resultado, ya
que es el resultado experimentado.
El modelo plantea que los factores que inciden directamente sobre lasatisfacción
son las recompensas intrínsecas (relaciones interpersonales, autorrealización, etc.); y el
nivel de recompensa que el individuo cree que debe recibir. Los tres factores antes
mencionadosson resultado del desempeño o realización en el trabajo. Los
determinantes del desempeño y la realización en el trabajo, no se reducen sólo a la
motivación del individuo hacia éste, sino que incluyenlas habilidades y rasgos del
individuo y el tipo de esfuerzo que la persona cree esencial para realizar un trabajo
eficaz, hoy en día los gerentes han implantado cuatro en foques para administrar deforma exitosa y mejorar sus procesos productivos a través de la motivación de sus
empleados como lo son:
Enfoque Gerencial
Es importante que un gerente deba tener una visión futurística de el lugardónde
quiere llegar dentro una organización en el desenvolvimiento con sus empleados, para
ello es importante que el gerente tenga un contacto directo con ellos y pueda entender
sus necesidades,características y tenerles un sentido de compasión y sensibilidad.
Los buenos gerentes además de tener buena comunicación con sus empleados, les
hace sentir que ellos son importantes para la organización porqueson el motor que
impulsa a dicha organización para el ascenso de las metas establecidas y cumplir tanto
su visión como su misión; hay tres factores importantes que implementan los gerentes

paraaumentar la motivación entre sus empleados: 1) Inspirar empleados a través de la
comunicación uno a uno, esta tiene una relación importante con la motivación personal
ya que dependiendo de las formas...