EnsatoThedevil




ENSAYO

“The Devil Wears Prada”
Alejandra Sumuano Reyes
UNIVERSIDAD DEL CARIBE
Calidad en los Servicios Turísticos
Docente: Alonso Heras Ma. De Jesús






5 de Octubre del 2015
Tabla de contenido
Introducción ........................................................................................................................................ 3
Desarrollo...........................................................................................................................................2
Conclusión.........................................................................................................................5






















Introducción
A continuación haré una descripción de la relación que encontré entre la película antes mencionada y los temas que hemosestado viendo este parcial en clase, haciendo énfasis en algunos puntos, digamos que aquí la película nos sirve como base, para pasar de los temas a su aplicación en la vida real y ver cómo es que sucede, muchas veces sin darnos cuenta, hasta que lo profundizamos.
Desarrollo
Como mencione anteriormente en esta película pudimos ir viendo poco a poco como los temas vistos en clases pasadas se hacenpresentes de alguna u otra forma, ahora en forma de lista podré explicar más a detalle cada una de ellas.
Cambio organizacional y desarrollo de una cultura de calidad; sobre este tema puedo decir que se pudieron ver dos cosas:
1) Cambios impuestos
2) Cambios involuntarios
El ejemplo es así, la película trata sobre cómo se dirige una importante revista de moda en Estados Unidos, entonces al final laDirectora la cual ha sido por muchos años es reemplazada por alguien mucho más joven, la empresa lo justifica porque dicen creer que esta nueva persona viene con ideas nuevas y frescas, tal parece que muchas veces las empresas solo ven su interés propio, a veces tratando como algo que pueden desechar a sus directores. Sumándole a esto que la nueva directora les convenía más, porque su nómina eramenos. Esto es un cambio impuesto.
Para el segundo cambio, nos damos cuenta que cuando la protagonista que es una chica que apenas se va haciendo de sus primeros trabajos importantes en la industria, le ofrecen el trabajo de asistente de la entonces directora de la revista, ella empieza a cambiar desde su forma de hablar, comportarse, hasta su forma dde vestir, ya que para estar en el puesto en elque estaba lo tenía que hacer y no había opción, un personaje de la película, incluso ella misma decían que muchas quisiera matar por estar en su puesto. Esto sería un cambio involuntario, simplemente no te das cuenta, pero poco a poco lo vas haciendo.
Creación de valor y cadena de valores; aquí podemos percatarnos que para la directora de la revista era muy importante, innovar, crear, etc paratodos sus lectores, cada nueva edición de la revista, lo podemos ver cuando hace sus juntas periódicas y se sienta a deliberar, largas horas que se queda y que no en el nuevo número de la revista, por cierto bastante dura y exigente con cada uno de ellos, exigiéndoles, lo máximo. Sobre todo que podemos ver que ella siempre quería que ya fueran preparados, digamos con la tarea hecha. No le gustabaque la información se repitiera o que hubiera cosas semejantes, para ella era un trabajo mal hecho si esto pasaba.
Por lo que se puede ver, todos estos esfuerzos daban resultados, ya que siempre se ve que la revista va bien, exitosa y que a todos les gusta, no se ve que haya crisis o algo parecido.

Planeación para la calidad: en esta parte de la película lo podemos ver cuando se hacen las juntasque antes mencioné para asignar responsabilidades, tareas etc, para los siguientes números. Ellos usaban un famoso libro que para mi percepción era como un bosquejo, o un pre de cómo se vería la revista para el siguiente número, lo cual me parece una muy buena idea, ya que así se evitarían cualquier fallo o algo que al final se arrepentirían, con la idea del libro esto aumenta la verdadera...