ENSAYO AFORES Y SIEFORE



ALUMNO:
MARTHA SUSANA RAMOS MORALES

NÚMERO DE CUENTA:
14050161

MATERIA:
RELACIONES LABORALES

GRUPO:
TFL335

PROFESOR:
ERICKA BERENICE VALLES OROPEZA

TÍTULO:
AFORES Y SIEFORES

FECHA:
23 DE MARZO DE 2014




INTRODUCCION
En el año de 1996 se publicó en el Diario Oficial de la Federación, la nueva Ley General del Seguro Social, conocida como Ley 97, misma queeroga la Ley anterior 73. Los cambios en la Ley sobre el régimen obligatorio para pensiones tienes cuatros puntos significativos: El financiamiento en Ley 73 subsidiado por aportaciones de trabajadores activos, en Ley 97 recursos acumulados por los trabajadores durante su vida Laboral.
La cuantificación de pensiones de acuerdo al promedio de las últimas 250 semanas cotizadas, mientras en la nuevaLey se basará en las acumuladas en la cuenta individual del trabajador. Se permite en la nueva Ley pensionarse antes de cumplir la edad establecida siempre y cuando se cumplan con los requisitos de semanas cotizadas.
Como punto final, en la Ley 73 el pago de pensiones corría a cargo del Gobierno Federal y en la ley 97, el pagó se realizará por cuenta de la Administradora de Fondos para el Retirocon los fondos de la cuenta individual del trabajador.
El motivo del presente ensayo será conocer, derivado de la Ley 97, el órgano regulador de las Administradoras de Fondos para el Retiro, La Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, a través de la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro, conoceremos la diferencia entre Administradoras de Fondos para el Retiro y Sociedad deInversión Especializada de Fondos para el Retiro.
Cada trabajador tiene derecho a una cuenta Individual de Afore, en caso de no seleccionarla sus fondos se van a una cuenta concentradora, cada cuenta se subdivide en 4 subcuentas: Retiro, Aportaciones Voluntarias, Aportaciones Complementarias, Vivienda (sólo de carácter informativo ya que esta subcuenta se administra por el INFONAVIT)
Conoceremosa detalle la diferencia entre Afore y Siefores, identificando 4 grupos de Siefores de acuerdo a la edad del trabajador, tomando en cuenta el grupo de Siefore, edad, rendimiento, comisión, así como servicios adicionales, se llegará a la elección de la Afore ideal.

DESARROLLO
De acuerdo a la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro, se menciona que la coordinación, regulación, supervisióny vigilancia de los sistemas de ahorro para el retiro se encuentran a cargo de la CONSAR Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, es un órgano desconcentrado de la SHCP. Dentro de sus facultades se encuentra la expedición de disposiciones y reglas de carácter general, relacionada a la operación de los sistemas de ahorro, colaboración entre dependencias participantes, supervisar alos participantes, administrar y operar la base de datos nacional SAR, imponer multas y sanciones.

Administradoras de Fondos para el Retiro. (AFORE)
Son entidades Financieras que se dedican de manera habitual y profesional a administrar las cuentas individuales de los trabajadores. Deben efectuar gestiones para la obtención de una adecuada rentabilidad y seguridad en las inversiones.
Seencargan de recibir las cuotas y aportaciones de seguridad social, correspondientes a las cuentas individuales, así como las aportaciones voluntarias y complementarias de retiro. Están obligadas a enviar por lo menos 3 veces al año (cuatrimestral) estados de cuenta a los trabajadores sobre sus cuentas individuales.

Cuenta individual Aquélla de la que sea titular un trabajador en la cual sedepositarán las cuotas obrero patronales, estatales y sus rendimientos. Se integran por las siguientes subcuentas:

I. Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez;
II. Vivienda;
III. Aportaciones Voluntarias, y
IV. Aportaciones Complementarias de Retiro.

Estas subcuentas se regirán por la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro. Asimismo, la subcuenta referida en la fracción I se regirá...