ensayo campos laborales donde un administrador se puede desarrollar

Tema: Campos laborales donde un administrador se puede desarrollar.

Objetivo:
Dar a conocer las características de un administrador para que con ellas se analice las oportunidades laborales del mismo para así desarrollarse al término de su carrera conforme al perfil que estas requieran.

Introducción
A continuación se mostrara el perfil de un administrador, sus características y cada unode los campos en los que un administrador se puede desarrollar laboralmente para así cumplir con sus objetivos y dar cumplimiento a cada una de las expectativas de los perfiles mostrados a continuación.
Como sabemos la administración viene de tiempos de muy remotos, se analizara cada uno de los elementos del proceso administrativo y como benefician a los administradores dando a conocer algunosconceptos de administración de diferentes autores los cuales fueron fundamentales para el desarrollo y crecimiento de la misma tales como Wilburg Jiménez Castro y Fermont E. Kast y sus cuatro principios que ayuda en toda su carrera profesional a un administrador ya sea en su vida cotidiana y laboral.
Se conocerá cada campo en el que un administrador pueda desempeñar estos conceptos para así lograrposicionarse en una estabilidad laboral como también las diferentes ramas que abarca sus conocimientos y así implementarlos en lo que más les agrade.
Conforme a los conocimientos que tiene cada uno de los administradores examinaremos las opciones departamentales con algunas de las características que se tienen que cubrir para tener el puesto y así también se verá la demanda de esta carrera ycon qué aptitudes y capacidades con las que se termina.



Historia

El ser humano es social por naturaleza, lo que implica vivir organizadamente. Esto a su vez requiere dividir las funciones sociales en forma ordenada, de modo que algunos produzcan varios elementos necesarios para la subsistencia de los seres humanos.
Desde que el hombre constituyo la tribu requirió de administración grupalpara sobrevivir y cubrir cada vez más sus crecientes necesidades por lo que la administración fue una herramienta indispensable para el desarrollo de los mismos para su subsistencia.
Se puede decir que la administración se ha ido formado conforme ha ido creciendo las necesidades humanas.
En un principio los administradores nacían y eran producto de un liderazgo nato; pero por la evolución de lasociedad fue exigiendo cada uno y más de los conocimientos de las técnicas administrativas para su desarrollo. Se puede comparar el desarrollo de la misma con un ejemplo de locomotora, que inicia la marcha lentamente y, poco a poco, va tomando mayor velocidad y su conducción requiere más cuidado. Es una disciplina altamente dinámica que hoy en día implica una preparación continua profesional.
Eneste campo de la actitud humana concurren todas las demás profesiones para su perfeccionamiento además de que los otros campos la utilizan cada vez más como herramienta.
El administrador se caracteriza por ser emprendedor de nuevas formas de producción, creador de nuevas empresas que den ocupación y satisfagan nuevas necesidades de las personas.


El trabajo de un administrador profesionalse nutre de la teoría, técnicas y prácticas administrativas, así mismo de la experiencia personal. Tiene íntima relación con otros campos del saber humano.
Con las ciencias sociales, su formación requiere de conocimientos de la conducta humana: individual, grupal y social. De allí la necesidad que se aplique el estudio de psicología ysociología, básicamente en las áreas industriales yorganizacionales.
Su relación con la teoría contable y financiera es estrecha ya que su toma de decisiones sobre todo cuando se ocupan cargos de alta dirección, se apoya en los resultados de su gestión y de las áreas que el coordina. Así mismo, su vínculo con la informática es cada vez mayor; el dominio de programas de cómputo será cada día una habilidad más útil en el trabajo de un administrador. “la...