ensayo ciencias

UNIVERSIDAD ICEL CAMPUS ZARAGOZA

CIENCIAS SOCIALES

TRABAJO FINAL


PROF: ARMANDO BLANCO
















ÍNDICE

INTRODUCCIÓN 4
DERECHO LABORAL 4
ANTECEDENTES 4
LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL Y LAS RELACIONES LABORALES 4
SURGIMIENTO DEL PRINCIPIO TUITIVO DEL ESTADO 5
EL SISTEMA JURÍDICO DEL TRABAJO 6
FUENTES DEL DERECHO LABORAL 8
APARTADO DEL ARTÍCULO 123 9
DERECHOADMINISTRATIVO 11
FUENTES DEL DERECHO ADMINISTRATIVO 11
HISTORIA DE LAS CONSTITUCIONES 13
¿QUÉ ES UNA CONSTITUCIÓN? 13
CONSTITUCIÓN DE CÁDIZ 13
CONSTITUCIÓN DE APATZINGÁN 14
CONSTITUCIÓN DE 1824 15
CONSTITUCIÓN CENTRALISTA DE 1836 16
CONSTITUCIÓN DE 1857 17
CONSTITUCIÓN DE 1917 17
VENUSTIANO CARRANZA, IMPULSOR DE LA CONSTITUCIÓN MEXICANA DE 1917. 18


Introducción
El derecho laboralentiende al trabajo como aquella actividad que un individuo  desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes económicos para su subsistencia.
El derecho administrativo es la rama del derecho que se encarga de la regulación de la administración pública. Se trata, por lo tanto, del ordenamiento jurídico respecto a suorganización, sus servicios y sus relaciones con los ciudadanos.
México ha tenido diversas constituciones a lo largo de su historia. Desde que devino una nación libre e independiente, se ha dado, según el momento histórico y la circunstancia, varias constituciones hasta llegar a la que rige en la actualidad, que fue promulgada el 5 de febrero de 1917. Cada una de ellas ha tenido su razón política de ser y unimpacto social determinado. He aquí un breve resumen de cada unas de ellas y de su historia


Derecho laboral
El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social[] ) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de unacontraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.
Antecedentes
La Revolución Industrial y las relaciones laborales
La Revolución Industrial dio origen a nuevas relaciones de trabajo, pues los trabajadores pasaron a desempeñarse en los establecimientos de propiedad de sus empleadores en lugar de hacerlo en susdomicilios, sometidos a exigencias de orden y coordinación con las máquinas y con sus compañeros de labor hasta el momento desconocidas. A esto se agregaba que la introducción de la máquina hacía posible el trabajo de niños y mujeres que ingresaban al mercado de trabajo en competencia con los adultos varones, lo que sumado a la mayor productividad alcanzada por las máquinas ocasionaba la existencia deenormes contingentes de trabajadores desocupados cuya condición era aún más mísera, y que podían sustituir a cualquier asalariado que protestara por sus condiciones de trabajo. Esta nueva organización del trabajo los sometía a condiciones de esfuerzo, horario, riesgos de accidentes, enfermedades profesionales, falta de descanso y remuneración ínfima.
Fueron surgiendo en forma espontánea yesporádica diversos tipos de protestas, como las manifestaciones, la huelga, la ocupación de fábricas y el sabotaje, que precedieron a la formación de organizaciones de trabajadores (los sindicatos).
El ejercicio del poder político por representantes de los sectores sociales beneficiarios de esta situación aseguraba su mantenimiento. En nombre de la libertad individual se sostenía que los Estados nodebían legislar interfiriendo en la "libre contratación" entre empleadores y trabajadores. La intervención del Estado en los conflictos laborales se limitó durante mucho tiempo a la represión de las protestas, consideradas ilícitas, mediante la acción policial o militar.
Surgimiento del principio tuitivo del Estado
Durante el siglo XIX fueron naciendo diversas corrientes que desde ángulos...