Ensayo Compensaciones

Los beneficios o prestaciones en la organización

Nos habla sobre las recompensas directas sobre el trabajo bajo los salarios básicos o fijos e incentivos es un bono de puntualidad que se le da a un empleado por llegar temprano y no tener falta y un retardo en su trabajo donde elabora;
Los beneficios o prestaciones sobre el empleado que tiene todo el derecho de los servicios por pertenecer ala empresa o fabrica como se desempeña en el puesto donde elabora, también tiene derecho su protección a su salud hacia como de su familia.
También hay factores para el empleado se le da una pequeña motivación al empleado como un bono de producción por su desempeño en su trabajo o un bono de puntualidad o lo reconocen como el empleado del mes por su elaboración en su puesto y dedicación a sutrabajo.
Integración como los objetivos de recursos humanos más que nasa es para mantener al personal a adecuado en la empresa para los trabajadores que ya llevan tiempo en la empresa como antigüedad o una carreara dentro de la empresa donde elaboran como su prestaciones como vacaciones, seguro de vida tanto como el empleado hacia como para su familia, apoyo económico, aguinaldo, fondo de ahorro,utilidades, caja de ahorro etc.
Establecimiento de los objetivos las estrategias de los beneficios se toma una decisión estrategia dentro de la organización de las empresas el máximo beneficios de las prestaciones , como competitividad es la mano de obra es la más barata que hay en los mexicanos para los extranjeros donde elaboran y son competidores .
Crecimiento de los beneficios o prestaciones sonlos porcentajes que le corresponde a los inversiones al servicio personal por elaboración que hoy otorgan diariamente.
Las prestaciones en el mercado elaboración el costo de las empresa y el costo de producción, sus características propias de los empleados son como la edad, antigüedad, estado civil. Sexo etc.
En caso de ocurra un accidente a los empleados como una muerte o accidente de trabajosiempre cuando este elaborado adentro de su área o jornada elaborar.
También cuentan apoyo económicos en caso de nacimiento de un hijo , o en caso de becas para el apoyo de sus hijos .
Tiene todo las prestaciones de la ley que manda y que indica el contrato al firmar con una empresa o fabrica.
También nos indica programas que permite lograr que los empleados se desarrollen en su capacidad enotros puestos, para realizar otras funciones o tener otra categoría de sueldos para los empleados y puedan tener otro tipo de beneficios o incentivos diferentes por parte de su empresa.
La seguridad Social tiene por finalidad garantizar el derecho humano a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual ycolectivo.
Entre los primeros servicios destinados a mejorar el bienestar se encuentra la protección en salud, los cuales van desde contar con adecuados servicios sanitarios, agua potable, aseo, vestuario, hasta las diferentes pólizas de seguros médicos.
El objetivo básico de la pensión de jubilación o vejez es garantizar al trabajador el amparo contra las contingencias derivadas de la vejez. Un plande pensiones exitoso consta del sistema de seguridad social, el plan ocupacional que la empresa tenga y los sistemas individuales en los cuales la gente tiene derecho a hacer contribuciones a pólizas privadas de seguro de vida y ahorros para la pensión con ventajas tributarias.
Las prestaciones por accidente de trabajo o enfermedad profesional, protegen al trabajador contra la pérdida deingresos, ofrecen asistencia médica y cobertura de los gastos de rehabilitación.
Las prestaciones por desempleo, es una modalidad de seguro destinada a proporcionar ingresos temporales a los empleados que han perdido su puesto de trabajo y están buscando nuevo empleo.
Prestaciones familiares son prestaciones en dinero o en servicios dirigidas a las personas a cargo del trabajador; por lo común se trata...