Ensayo Contratar Mujer

 Fomentando la diversidad
Cuando surge un vacante en una empresa comienzan los conflictos. No se sabe si es mejor contratar a alguien de otra organización con experiencia o unrecién egresado sin experiencias pero nuevas ideas. Comienzan también los conflictos en cómo atraer a la persona al puesto vacante. Una organización que está pasando por un período de contratacióndebe ser muy cautelosa en las opciones que se les ofrece. Saber a quién elegir. En el caso de una organización de servicios financieros contratar tampoco se le será fácil. Al saber que todos losempleados son hombres, ha surgido la idea de fomentar la diversidad, y es aquí donde comienzan los conflictos.
Hoy en día las mujeres no han sido recibidas de buena manera en el mundo laboral. Losaspectos negativos de la maternidad son tan grandes que las organizaciones prefieren contratar al sexo opuesto ya que estarán disponibles siempre. “Esta segregación laboral hacia las mujeres puede serexplicada por el machismo existente en las empresas y los costos percibidos asociados a la maternidad por parte de las empresas.”1 Es por esta misma razón que una empresa que se ha decidido a contratar auna mujer deber analizar bien sus opciones. Una mujer que refleja buen desempeño en el sector financiero en otra misma organización parece ser una buena candidata, sin embargo también trae suscontras. El identificar que tiene un buen desempeño atrae mucho para contratar. Sin embargo puede que no traiga ideas frescas como una joven recién egresada. Esta misma joven puede traer ideas, pero notiene la experiencia como la primera mujer. ¿Qué priorizar?
Puede que la joven recién egresada sea un riesgo ya que puede significar un posible matrimonio cerca y esto implica formación de una nuevafamilia. Sin embargo el riesgo lo vale. Una joven que viene directo de la universidad puede que no tenga experiencia pero no sólo buscamos esto. Traerá nuevas ideas a la organización que pueden ser...