ENSAYO CRÍTICO LIDERAZGO

ENSAYO CRÍTICO – PROPOSITIVO
LIDERAZGO









Integrantes:
Subintendente WILMER GIOVANNY DELGADILLO HERNÁNDEZ
Subintendente MAURICIO CUERVO RUIZ
Subintendente EDWIN ALFREDO CÓRDOBA ENRÍQUEZ







POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA
DIRECCIÓN NACIONAL DE ESCUELAS
ESCUELA DE SUBOFICIALES Y NIVEL EJECUTIVO
“GONZALO JIMÉNEZ DE QUESADA”
DICIEMBRE 2015
RESUMEN
Se tomó como tema para el presenteensayo critico – propositivo el liderazgo, toda vez que este juega un papel, de gran importancia para en las comunidades, donde una persona gracias a sus aptitudes se destaca y toma las riendas o guía a un equipo de personas, para generar respuestas que satisfagan las necesidades planteadas para subsistir, es por esta razón que como futuros intendentes del nivel ejecutivo en la Policía Nacional deColombia, se debe procurar ser un líder que no solo dirija un grupo de subalternos por la razón de su cargo, sino por la necesidad de cumplir como persona velando por el bienestar de todos y cada una de los miembros de su equipo de trabajo.
Palabra Clave: Liderazgo

ABSTRACT
It was taken as subject for this essay critical - purposeful leadership , since it plays a role of great importance incommunities where a person thanks to their skills stands out and takes the reins or leads a team of people to generate answers that satisfy the needs expressed to survive, it is for this reason that as future stewards of the executive level in the National Police of Colombia, should strive to be a leader who not only directs a group of subordinates by virtue of his office but by the need to meet as aperson looking after the welfare of each and every one of the members of his team
Keyword: Leadership





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INTRODUCCIÓN

Teniendo en cuenta que no todas las personas tienen la capacidad de influenciar de manera positiva en la vida de las demás personas, si no que se convierten en lideres negativos que gracias a el cargo que ostentan, utilizan el personal que se encuentra bajo su mando, paracumplir o satisfacer necesidades propias dejando de un lado los diferentes valores que deben tener al ser miembros de un equipo y llevando al colapso del equipo de trabajo que por la toma de decisiones erróneas, es por esta razón que se hace necesario inculcar el sentido de liderazgo a cada ser humano para que compitan de manera sana entre sí, para obtener mentes pensantes en el desarrollo de lahumanidad, asimismo generando opciones que para crecer como líderes, convirtiéndose en modelos de persona a seguir.

Situación de la problemática
En la Policía Nacional de Colombia se ha incorporado a una gran cantidad de personas que cumplen con un perfil que pueda contribuir a cumplimiento de la misionalidad que cumple la institución, estas personas son formadas como nuevos servidores públicosque buscan satisfacer las necesidades de la ciudadanía en materia de seguridad y convivencia, convirtiéndose en garantes del cumplimiento de las leyes, pero en ocasiones esta formación no suplementa todas las capacidades que un funcionario público, el cual debe cumplir diferentes roles que lo lleven a ser un miembro vital para la comunidad en general.

Estos policías que no generan un valoragregado a su servicio, no conocen la importancia de sobresalir y dar mejoras pensando en las personas que habitan a su alrededor, es por esta razón que solo se basan en dar resultados por el simple hecho de cumplir, y las personas que conforman su equipo de trabajo de igual manera realizan acciones basándose en la imagen que esta les brinda, generando una percepción baja ante la ciudadanía que esel cliente externo y evaluador del servicio, perdiendo los grados de confiabilidad y llevando a que los miembros de la comunidad busquen otras opciones que comprometen el profesionalismo de cada uniformado.
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Problema de la investigación.
Si los miembros de la Policía Nacional, en especial los mandos se convierten en lideres competitivos que cumplen con los procesos que maneja la...