ENSAYO CULTURA Y ETICA













ENSAYO:
“CULTURA ORGANIZACIONAL ÉTICA Y GENERACIÓN DE VALOR SOSTENIBLE”.







Cajamarca, Perú.





CULTURA ORGANIZACIONAL ÉTICA Y GENERACIÓN DE VALOR SOSTENIBLE

Elaborado por:Vicente Cieza Novoa.

El presente ensayo tiene como objetivo analizar el impacto que una cultura organizacional ética tiene sobre la generación de un valor sostenible para las empresas.
Varios estudios hantratado de vincular e incorporar la ética dentro de la organización, incidiendo sobre todo en la necesidad de desarrollar un comportamiento ético dentro de las organizaciones, dejando de lado el valorque se genera en la empresa como consecuencia de la ética organizacional. Sin la práctica de la ética, ha habido casos de empresas en que se han perjudicado considerablemente, esto ha ocasionadofalta de credibilidad de la empresa para con la sociedad.
No duda cabe que una empresa que tiene a la ética como parte importante de su estrategia transmite ese buen hacer a todos los grupos de interés detoda la empresa, mejorando al imagen de la empresa así como el rendimiento de la misma. Y es que, con toda probabilidad, la cultura ética de la empresa se refleja en trato y relaciones establecidacon el exterior contribuyendo en todo momento a una mejor reputación y en consecuencia a mayores y mejores resultados
El trabajo analizado ha tomado la posición en la que se define que el valorderivado de la ética organizacional se genera internamente en la empresa, y concretamente a través de los individuos que conforman la organización empresarial.
El individuo al sentir alcanzado su felicidad(eudaimonia = fin último del ser humano) se sentirá mejor y esto, con toda probabilidad, podría traducirse en un conjunto de de actitudes y comportamiento laborales del empleado muy positivo desde unaperspectiva organizacional, el presente estudio se basa en dos teorías de la Administración de empresas que cuentan con mayor apoyo académico y profesional: La Teoría de la empresa basada en...