ENSAYO DE DERECHO

ENSAYO DE DERECHO
A lo largo del siguiente escrito buscaré promulgar mi opinión de una manera breve y concisa; rondando uno de los temas tratados en la materia durante el primer periodo del curso.

Para esto debo recalcar y notificar que dicha minuta será un comentario sobre sentires qué fui formulando a lo largo del desarrollo del tema.  Sin marcar preámbulos y contextos históricos ni hablarde orígenes, buscaré tratar desde el punto de vista personal: aspectos cimentados sobre la Ley Federal del Trabajo analizada en clase en comparación con un pensamiento capitalista.

Antes de profundizar en el cimiento del ensayo se debe recapitular el eje giratorio de la Ley Federal del Trabajo, desmenuzando una definición se puede ver a manera simple que dicha ley se basa en disposiciones variasque tienen el propósito primordial de buscar regular las relaciones dentro del gremio de trabajo, tanto obligaciones, derechos y privilegios que se emanan al formularse un empleo.

Además en esta ley se busca proteger garantías individuales del ser humano dejando expuesto que las distinciones para un trabajo son restringidas desde el rubro o clasificación que sea –sexo, genero, raza…–

Sinembargo esta ley surgió con el propósito principal de proteger al trabajador, de asegurarle un sueldo, de ampararlo antes diversas situaciones, de protegerlo de regulaciones impuestas a un patrón.

Ante esto y añadiendo la opinión compartida por nuestro profesor, donde relataba qué esta mal promulgada pues debe ser Ley Federal del Empleo antes que Ley Federal del Trabajo; haciendo aseveración a quedicha ley se enfoca en el empleo y sus empleadores.

A mí me surge la reflexión que dicha ley ronda alrededor de empleado y sus protecciones no tanto al empleo en general, pues si adentramos tanto el rol del patrón como el de su subordinado a final del día ambos son empleos. Sin embargo podríamos partir a que uno es el empleado y otro el emprendedor. Por eso ante esto creo que dicha ley,sustentando mi opinión, tendería a ser Ley federal del empleado.

Sin afán de crear o narrar un criterio de opinión burgués considera que esta ley se adhiere de manera excesiva del lado de la balanza del empleado y es mas restrictiva para el patrón.

Por lo que me parece excelso que esta ley exista, por que como se sabe en la humanidad la tendencia a faltas de ética por momentos parece ampliarse y siempreexistirán muchos casos donde el patrón consumido por el hambre de poder perpetré muchos abusos contra un trabajador.

Ante lo que pienso que además de esta debería verse del otro lado de la moneda; el empleado buscando sacar provecho de las leyes estipuladas contra el patrón.

Por momentos parece que muchas personas que se emplean en un trabajo al momento de querer cambiarse o dejar el mismo,evitando la renuncia, bajan su rendimiento o hacen ver a la gerencia que la labor que emplea ya no es tan eficiente con el objetivo que lo corran y pueda tener una remuneración por eso al final del día podríamos considerar que alteró legalmente dicha ley y obtuvo lo que quiso.

Otro caso similar a lo que considero que el empleado busca ampararse bajo la misma ley, buscando demandar por detallesobsoletos o pequeños que a lo mejor le puedan dar la razón pero para un gerente es muy pesado estar invirtiendo tiempo en alguna persona que sea cuál sea la resolución del caso: en el gremio de la empresa ya no estará. En muchos de estos casos el patrón prefiere remunerar al empleado a estar desgastando tiempo y dinero en demandas de bastante tiempo.

Adherido a esto recalco un termino que se comentomucho en clase: in dubio pro operario: que castellanizándolo lo podemos concretar cómo: en caso de duda el mejor panorama será para el trabajador.

A lo mejor será por qué en la mayoría de las ocasiones exista la tendencia de que pierda más el trabajador ganando o perdiendo en comparación con el lo qué le pueda ocurrir al patrón.

A lo mejor todo esto surge de una reflexión que me ha parecido...