Ensayo De La Cultura Organizacional
Páginas: 2 (333 palabras)
Publicado: 25 de septiembre de 2012
ENSAYO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
Tal vez hemos notado que en cada agrupación de personas hay algo que en particular los identifica, o un conjunto de cosas que hacen que esas personaspuedan permanecer unidas por un tiempo considerable, cosas que determinan su comportamiento, manera de hablar, o que hacen de su convivencia más llevadera. En una sociedad a esos elementos se les llamaCULTURA, y teniendo en cuenta que las organizaciones están conformadas por un capital humano, es deducible que dentro de ellas también se desarrolle una Cultura que genere identidad para la empresa ypara sus componentes.
Aunque no se le mencione en algunas ocasiones, la cultura organizacional siempre va a estar presente y se siente aun si el individuo no tiene conocimiento de ella; pero el hechode que una persona tenga sentido de pertenencia por cierto grupo, ya es parte de la manifestación de la cultura organizacional.
La comunicación es esencial para la prolongación de la culturaempresarial, y es este tal vez, uno de los factores que más problemas presentan en las organizaciones, sobre todo en las de grandes dimensiones.
Cada empresa se distingue por sus objetivos, valores,estilos de administración y normas para realizar sus actividades, es decir, tienen CULTURAS diferentes. Por tanto es preferible que los objetivos y valores de la empresa coincidan con los valores de cadaintegrante de ella, para que se sientan parte de la organización y por tanto se sientan incluidos dentro de la cultura organizacional. Y esto es lo que hace que los valores de la empresa y lacultura de la empresa caminen de la mano, porque son componentes que están unidos a la hora de identificar una organización, es decir, darle identidad.
No se puede negar la existencia de la culturaempresarial y eso hace que se convierta en un factor de cuidado, ya que si se logra construir una buena cultura organizacional, tendremos adherido a ella buen comportamiento, y buenas relaciones...
Tal vez hemos notado que en cada agrupación de personas hay algo que en particular los identifica, o un conjunto de cosas que hacen que esas personaspuedan permanecer unidas por un tiempo considerable, cosas que determinan su comportamiento, manera de hablar, o que hacen de su convivencia más llevadera. En una sociedad a esos elementos se les llamaCULTURA, y teniendo en cuenta que las organizaciones están conformadas por un capital humano, es deducible que dentro de ellas también se desarrolle una Cultura que genere identidad para la empresa ypara sus componentes.
Aunque no se le mencione en algunas ocasiones, la cultura organizacional siempre va a estar presente y se siente aun si el individuo no tiene conocimiento de ella; pero el hechode que una persona tenga sentido de pertenencia por cierto grupo, ya es parte de la manifestación de la cultura organizacional.
La comunicación es esencial para la prolongación de la culturaempresarial, y es este tal vez, uno de los factores que más problemas presentan en las organizaciones, sobre todo en las de grandes dimensiones.
Cada empresa se distingue por sus objetivos, valores,estilos de administración y normas para realizar sus actividades, es decir, tienen CULTURAS diferentes. Por tanto es preferible que los objetivos y valores de la empresa coincidan con los valores de cadaintegrante de ella, para que se sientan parte de la organización y por tanto se sientan incluidos dentro de la cultura organizacional. Y esto es lo que hace que los valores de la empresa y lacultura de la empresa caminen de la mano, porque son componentes que están unidos a la hora de identificar una organización, es decir, darle identidad.
No se puede negar la existencia de la culturaempresarial y eso hace que se convierta en un factor de cuidado, ya que si se logra construir una buena cultura organizacional, tendremos adherido a ella buen comportamiento, y buenas relaciones...
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