Ensayo sobre cultura organizacional
Páginas: 3 (732 palabras)
Publicado: 23 de junio de 2013
ENSAYO SOBRE CULTURA, DIAGNÓSTICO Y CAMBIO ORGANIZACIONAL
La idea de concebir a las organizaciones como culturas es un fenómeno mas o menos recientes, antes las organizaciones se trataban mascomo sistemas con control, niveles, autoridad, ahora las organizaciones tienen algo mas, personalidad: Esto hace que puedan hacer rígidas o flexibles, amable so desagradables, innovadoras oconservadoras,
El concepto de cultura organizacional se refiere a un sistema de significados compartidos por parte de los miembros de una organización y que distingue a una organización de otras.
Algunascaracterísticas que representan a una cultura organizacional son las siguientes: La identidad de los miembros, el énfasis en el grupo, enfoque hacia las personas, integración en unidades, el control(grado en que se emplean reglas, reglamento y supervisión directiva para vigilar, tolerancia al conflicto, el perfil hacia los medios y el enfoque hacia un sistema abierto el cual representa el gradoen el que la organización controla y responde a los cambios del entorno externo.
Se habla de dos tipos de culturas, la cultura fuerte la cual los valores centrales se sostienen con firmeza y sonampliamente compartidos, este tipo de cultura ejerce gran influencia a sus miembros e incrementa la consistencia conductual.
La cultura organizacional surge de las traducciones y costumbres de unaorganización en la manera de trabajar, los fundadores de la organización son dueños de la idea de lo que debe ser la organización, en las empresas pequeñas es más fácil que los fundadores impongan suvisión a todos los miembros de la organización.
Algunas formas de conservar la cultura es contratando a personas que tengan conocimientos y habilidades que aparte de desarrollar bien su trabajo, seintegre a la empresa y tenga valores afines.
Una cultura organizacional viene acompañada con rituales, secuencia de actividades que se repiten constantemente por cierto tiempo que refuerzan valores...
La idea de concebir a las organizaciones como culturas es un fenómeno mas o menos recientes, antes las organizaciones se trataban mascomo sistemas con control, niveles, autoridad, ahora las organizaciones tienen algo mas, personalidad: Esto hace que puedan hacer rígidas o flexibles, amable so desagradables, innovadoras oconservadoras,
El concepto de cultura organizacional se refiere a un sistema de significados compartidos por parte de los miembros de una organización y que distingue a una organización de otras.
Algunascaracterísticas que representan a una cultura organizacional son las siguientes: La identidad de los miembros, el énfasis en el grupo, enfoque hacia las personas, integración en unidades, el control(grado en que se emplean reglas, reglamento y supervisión directiva para vigilar, tolerancia al conflicto, el perfil hacia los medios y el enfoque hacia un sistema abierto el cual representa el gradoen el que la organización controla y responde a los cambios del entorno externo.
Se habla de dos tipos de culturas, la cultura fuerte la cual los valores centrales se sostienen con firmeza y sonampliamente compartidos, este tipo de cultura ejerce gran influencia a sus miembros e incrementa la consistencia conductual.
La cultura organizacional surge de las traducciones y costumbres de unaorganización en la manera de trabajar, los fundadores de la organización son dueños de la idea de lo que debe ser la organización, en las empresas pequeñas es más fácil que los fundadores impongan suvisión a todos los miembros de la organización.
Algunas formas de conservar la cultura es contratando a personas que tengan conocimientos y habilidades que aparte de desarrollar bien su trabajo, seintegre a la empresa y tenga valores afines.
Una cultura organizacional viene acompañada con rituales, secuencia de actividades que se repiten constantemente por cierto tiempo que refuerzan valores...
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