Ensayo De Las Barreras De Las Relacioneshumanas

GRUPO Y EQUIPO DE TRABAJO (FORMAL E INFORMAL)
Un equipo comprende a cualquier grupo de 2 o más personas unidas con un objetivo común (una investigación o un servicio determinado). Un grupo en sí mismo no necesariamente constituye un equipo.
¿Cuáles son las fases de un equipo de trabajo? 
Trabajar en equipo no es fácil. Tampoco lo es dirigirlo. Generalmente es necesario contar con un asesorexterno al equipo que ayude a éste y a sus componentes a desplegar las habilidades y técnicas necesarias para alcanzar las metas. 
Un elemento fundamental es el conocimiento de las fases por las que atraviesa un equipo de trabajo. Hace varias décadas, un buen número de investigadores y expertos en dinámica de grupos describieron y explicaron cómo se desarrollan y maduran los grupos.
En añosposteriores, varios autores han sugerido modelos que planteaban la existencia de distintos niveles o fases de desarrollo de los grupos. 
Formación. Durante esta primera fase, los componentes del grupo "tantean" las normas del equipo e intentan definir los límites de sus tareas. 
Agitación. En esta segunda etapa, aparecen fricciones y maniobras para situar la posición que cada uno tendrá en elequipo, lo que provocará respuestas emocionales. 
Normalización. El tercer momento representa un momento para el cambio en el que se desarrolla la interdependencia dentro del grupo, mostrando los miembros buena voluntad para expresar sus opiniones e ideas constructivamente. 
Realización. En la etapa final, el grupo comienza a aplicar su sentido de unidad en la ejecución de las tareas,desarrollando soluciones y efectuando progresos reales.
Tipos de equipos:
Equipos de Progreso.
Equipos de Procesos.
Equipos Autónomos

Un grupo es grupo de personas que comparten objetos de interés, o que trabajan juntos por un mismo objetivo.
Grupo formal: son aquellos donde existe una estructura y las conductas de sus integrantes están reglamentadas y encaminadas a conseguir determinados propósitos.Grupo informal: son establecidos a partir de relaciones de compañerismo y amistad entre sus miembros. No cuentan con una estructura formal pero su constitución se lleva a cabo en el contexto de los grupos formales.
Sus momentos:
Competir.-
Es el momento en el cual todas tuvieron la necesidad de demostrar que tenían las capacidades y habilidades para poder incorporarse al equipo y permaneceren él.
Aportar.- 
Este momento es implementado básicamente durante los entrenamientos donde las integrantes del equipo tenían la oportunidad de proporcionar nuevas ideas acerca de las jugadas y formas desentrenarse.
Contribuir.- 
Es el momento en el cual, todas se esforzaban en conjunto, para poder alcanzar su meta, la cual es ganar.
Colaborar.- 
Es la actitud de la contribución que tuvieronlas chicas, la cual al principio fue buena y total, pero al final se vio truncada.

Tipos de grupos
Grupos Funcionales: Son aquéllos que se forman en torno al desempeño de tareas permanentes, tienden a ser formales en función a que permanecen en el tiempo y están sometidos a supervisión.
Grupos de Tarea (Task Force): Son aquéllos que se forman para abordar un problema específico, permanecenmientras está el problema y ejercen una función integradora y ayudan a la autoridad.
Grupos de Interés: Son aquéllos que se forman en torno a la defensa de intereses particulares, tales como los sindicatos (aparece el problema del conflicto, cooperación, antagonismo).
Grupos de Amistad: Son aquéllos que se forman por afinidad y complementariedad entre los miembros.
El ser humano es un ser socialque tiende por naturaleza a integrarse en grupos para lograr metas de manera más fácil que trabajando de manera individual, además de cubrir otras necesidades, como el sentido de pertenencia y de reconocimiento, entre otros.
El trabajo coordinado de los miembros de un grupo, se refleja en la obtención de las metas alcanzadas.

Principales características de un Grupo
Entre las principales...