Ensayo de las drogas

CONFLICTO
EL CONFLICTO: Proceso que se inicia cuando una parte percibe que otra la ha afectado de manera negativa, o está a punto de afectar de manera negativa, alguno de sus intereses. Se puedeafirmar que es obligado que las o una de las partes deban percibir el conflicto, si no ocurre, entonces en conflicto no existe

TIPOS DE CONFLICTO
Conflicto interpersonal
Son los conflictos quesurgen entre dos personas y representan un serio problema porque afectan profundamente a sus emociones. Surgen de diversas fuentes, como pueden ser:
El cambio organizacional.
Los choques depersonalidad.
Las escalas opuestas de valores.
Las amenazas del status.
Conflicto intergrupal
Los conflictos entre dos o más grupos de personas también causan problemas serios a las empresas y a losindividuos involucrados. En este tipo de conflicto cada grupo pretende disminuir la fuerza del otro, adquirir poder y mejorar su imagen (como en las pandillas juveniles).
Estos conflictos tienen su fuente deorigen en diversas causas, como pueden ser:
Distintos puntos de vista.
Fidelidad al grupo o al líder del grupo.
Rivalidad o lucha por la supremacía entre los líderes.
Competencia por los recursos.FRUSTRACCION
LA FRUSTRACIÓN: Estado de aquel que esta sometido a una situación insoluble, se ve privado de la satisfacción de un deseo defraudado en sus expectativas de recompensa obloqueado en su acción.
Sentimiento que fluye cuando no consigues alcanzar el objetivo que te has propuesto y por el que has luchado. Se siente ansiedad, rabia, depresión, angustia, ira. Sentimientos ypensamientos autodestructivos para el sujeto.
ORIGEN DE LA FRUSTRACIÓN (PORQUE SE ORIGINA)
Eliminar arbitrariamente objetos deseables.
Impedir a los individuos que completen un trabajo.
Inducir enlos sujetos sentimientos de fracaso y la desconfianza hacia sus propias capacidades.
Refrenar desde el exterior la expresión de los impulsos del individuo y la afirmación de su propia personalidad....