ensayo de los decretos 160-1092
Páginas: 3 (750 palabras)
Publicado: 16 de septiembre de 2014
ANALICIS DE LOS DECRETOS 160-1092
El Decreto 160 de febrero 5 de 2014 muestra importantes avances respecto del Decreto 1092, es como un paso adelante en la aplicación y cumplimiento delConvenio 151 sobre Negociación Colectiva en la Administración Pública, en el cual se observan ciertas carencias. Por tanto no que sea lo ideal, pero por lo menos, es lo posible en este momento. Se puedenotar varios aspectos positivos, lo que indica que continúa la tarea por seguir avanzando hacia el Convenio 151.
El Decreto surge como resultado de un esfuerzo conjunto de las Centrales yFederaciones sindicales de empleados públicos, de negociación durante nueve meses con el Gobierno Nacional: Secretaría Jurídica de la Presidencia de la República, Ministerio de Hacienda, Ministerio deTrabajo y Departamento Administrativo de la Función pública.
En él y la denominación, se introduce ahora en forma expresa, la referencia al Convenio 151, que trasmite así todo el cuerponormativo del Decreto, además precisa el objeto de la Negociación colectiva: las Condiciones de empleo, y los sujetos: las Entidades, Autoridades públicas, y las Organizaciones sindicales de empleadospúblicos, que se presenta en el artículo 1º.
En cuanto al campo de aplicación del Derecho de Negociación colectiva regulada por el Decreto, consagra la regla o principio: a todos los empleadospúblicos, de todas las Entidades y organismos públicos. Así como las Excepciones: los altos funcionarios, los trabajadores oficiales, los de elección popular o directivos electos por el Congreso oCorporaciones territoriales, y el personal uniformado de las Fuerzas Militares y de Policía, que muestra el artículo 2º del Decreto.
El Sindicalismo de los Empleados Públicos se impuso como realidadsocial a pesar de su prohibición y emergió haciendo presencia como Trabajadores, planteando reivindicaciones y efectuando movilizaciones, como lo hacía el resto de Sindicatos de Trabajadores...
El Decreto 160 de febrero 5 de 2014 muestra importantes avances respecto del Decreto 1092, es como un paso adelante en la aplicación y cumplimiento delConvenio 151 sobre Negociación Colectiva en la Administración Pública, en el cual se observan ciertas carencias. Por tanto no que sea lo ideal, pero por lo menos, es lo posible en este momento. Se puedenotar varios aspectos positivos, lo que indica que continúa la tarea por seguir avanzando hacia el Convenio 151.
El Decreto surge como resultado de un esfuerzo conjunto de las Centrales yFederaciones sindicales de empleados públicos, de negociación durante nueve meses con el Gobierno Nacional: Secretaría Jurídica de la Presidencia de la República, Ministerio de Hacienda, Ministerio deTrabajo y Departamento Administrativo de la Función pública.
En él y la denominación, se introduce ahora en forma expresa, la referencia al Convenio 151, que trasmite así todo el cuerponormativo del Decreto, además precisa el objeto de la Negociación colectiva: las Condiciones de empleo, y los sujetos: las Entidades, Autoridades públicas, y las Organizaciones sindicales de empleadospúblicos, que se presenta en el artículo 1º.
En cuanto al campo de aplicación del Derecho de Negociación colectiva regulada por el Decreto, consagra la regla o principio: a todos los empleadospúblicos, de todas las Entidades y organismos públicos. Así como las Excepciones: los altos funcionarios, los trabajadores oficiales, los de elección popular o directivos electos por el Congreso oCorporaciones territoriales, y el personal uniformado de las Fuerzas Militares y de Policía, que muestra el artículo 2º del Decreto.
El Sindicalismo de los Empleados Públicos se impuso como realidadsocial a pesar de su prohibición y emergió haciendo presencia como Trabajadores, planteando reivindicaciones y efectuando movilizaciones, como lo hacía el resto de Sindicatos de Trabajadores...
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