ensayo de tesis

INTRODUCCIÓN

Dadas las circunstancias actuales e inmersos en una transformación globalizadora, las empresas actualmente han tenido cambios gigantescos en sus procesos administrativos,por ello es de suma importancia conocer dicha transformación así como las nuevas estrategias empresariales.
La presente investigación se encuentra perfilado a las reformas laboralescuestión que conlleva al análisis de procedimientos del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado en la contratación de empresas outsourcing, ya que resulta oportuno sabercuál es el beneficio o pérdida que obtiene esta dependencia gubernamental al tener relación con estas empresas.
Resulta oportuno recalcar que la subcontratación de estas empresas se hace por medio delicitaciones emitidas por el instituto a nivel nacional, estatal o municipal de acuerdo a los servicios que son requeridos, sin que ellos tengan que ver con el compromiso en el reclutamiento delpersonal y las obligaciones de ley que estos contraen con el personal incorporado.
Cabe señalar que la naturaleza jurídica del outsourcing es la de un contrato concebido por el acuerdo de voluntades,mediante una empresa o en este caso el Instituto encarga a esta en forma autónoma las actividades para lo que fue contratada como puede ser limpieza, vigilancia.
Es decir, que a la empresa subcontratadase le da confianza para el suministro de servicios además de estar comprometida a realizar el trabajo por su cuenta y riesgo con sus propios recursos materiales, humanos y financieros.
Con referenciaa lo anterior, cabe señalar que con la aparición del outsourcing se crean nuevos modelos de relaciones laborales, dejando la tradicional entre el patrón y el trabajador.


Sobre la base de lasconsideraciones anteriores, la investigación hecha sobre el beneficio de las subcontrataciones de outsourcing conduce a que el Instituto para los trabajadores del Estado se deslinda de todo vínculo...