Ensayo De Testament Olografo

EFECTOS DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
La celebración de la convección colectiva produce dos tipos de efectos que se relacionan con su contenido, y en consecuencia uno es de carácter obligacional y el otro normativo y general. El primero se vincula con la aplicación del elemento obligacional y sus efectos tienen consecuencias jurídicas parar las partes contratantes. El segundo es elresultado de la proyección de las cláusulas normativas, que establecen condiciones de prestación de trabajo, o sea, para los miembros de las organizaciones intervinientes que pueden ser extendidos a todos lo s miembros de la actividad o profesión aunque sean ajenos a las entidades profesionales pactantes.
1. EFECTOS DE LA CONVENCIÓN SOBRE LAS ORGANIZACIONES PACTANTES:
En todas las convencionesse determinan una serie de derechos que puedan usar y obligaciones que deben observar estrictamente las partes, siendo por si mismas responsables de su cumplimiento. Tales cláusulas han sido denominadas obligacionales y desde su nacimiento la convención colectiva convierte a los intervinientes en garantes de su cumplimiento.
Los efectos obligaciones recaen principalmente sobre los sindicatospactantes, en este son aplicables las normas o principios del derecho civil o común.
El jurista Manuel Alonso García, explica que en lo que respecta a os efectos del contenido obligacional, estos son puramente contractuales, y por consiguiente obligan sólo y exclusivamente a los sujetos pactantes, si bien es posible en este supuesto, señalar un cierto condicionamiento indirecto de la voluntadde las partes del contrato individual personas obligadas, sometidas, en cierta manera también, a la observancia de las estipulaciones de naturaleza obligacional.
La significación de tales soluciones agrega Alonso García no es por índole, diferente de la que encierran las contenidas en un contrato individual. Son aquí las partes contratantes las que quedan obligadas, y, en todo caso, segúndisposiciones del Art. 1232 de nuestro Código Civil (hemos interpolado el articulo pe4rtinenet del Código Civil Peruano) los herederos de las mismas, salvo en cuanto a estos, el caso en que los derechos y obligaciones que proceden del contrato no sean transmisibles, o por su naturaleza, o por pacto o por disposición expresa de la ley.

Manuel Alonso García, señala que el problema planteado sería,por tanto el de si pueden entenderse subrogados en las obligaciones y derechos nacidos en una convención colectiva de trabajo, quien o quienes puedan suceder bajo cualquier forma, a los sujetos pactantes de la misma. Por lo que toca al empleador si esta es una empresa, no cabe a juicio de Manuel Alonso García, la menor duda de que esa subrogación podría llevarse a cabo, y posiblemente seproduciría sobre la empresa sucesora desde la sucedida. Tal subrogación lo sería, además, por ministerio de la ley de acuerdo al principio general, que, en este sentido predomina en los ordenamientos jurídicos.

En el Perú eta cuestión esta normada por la ley Nº 16721, de 11 de noviembre de 1967, que en su Artículo 2º preceptúa lo siguiente:
Art. 2º. Las condiciones de trabajo, aumentos salariales yotros beneficios considerados en los pactos colectivos, rigen aun cuando el centro de trabajo cambien de propietario, ya sea este persona natural o jurídica, salvo que las partes acuerden modificarlo.
Pero cuando se trate de una asociación profesional, vale decir un sindicato, la cuestión apunta el autor que estamos citando, adquiere un enfoque y una solución distinta, desde que la desapariciónde un sindicato no supe su continuidad por otro, ni siquiera a estos efectos; en todo caso dicha desaparición ocasionaría la extinción de la convención por la cesación de una de las partes contratantes.

En el supuesto de que en lugar de unan verdadera disolución de la asociación pactante se tratase de simple transformación, podría admitirse una continuidad y por consiguiente, una subrogación...