Ensayo Decreto 1443 De 2014

PROMOVER LA INTERACCIÓN SALUD OCUPACIONAL








ENSAYO SOBRE EL DECRETO  1443 DE 2014.













CARLOS JULIO FONSECA ROJAS

NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES

FICHA 900012
DECRETO 1443 DE 2014DEL 31 DE JULIO 






El presente decreto busca mejorar continuamente el lugar o ámbito de los trabajadores donde desarrollan sus actividades, para que lo puedan hacer de una forma segura y saludablesin temor alguno.
El decreto 1443, del 31 de julio del presente año, busca de manera eficiente y eficaz la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST). Definiendolas reglas de obligatorio cumplimiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) para todas las empresas presentes en el país tanto públicas y privadas que presenten cualquierclase de contrato o vínculo con sus trabajadores; En su artículo dos (2) plasma una serie de definiciones tales como:
Acción correctiva.
Acción preventiva.
Actividad rutinaria.
Ciclo PHVA.
Matrizlegal.
Requisito normativo.
Entre otros; que creo que estos términos, nos servirán para enriquecer nuestro conocimiento y tener claro que significa cada una de ellos al momento de utilizarlos encualquier situación dada. En la ley 1562 de 2012 en el artículo 1 se estableció, que la salud ocupacional
Se entendería de ahí en adelante como seguridad y salud en el trabajo; entonces, ya que el términocomité paritario de salud ocupacional no fue cambiado en ese momento, ahora el presente decreto lo reformo en comité paritario de seguridad y salud en el trabajo (COPAST). 
La Administradora de RiesgosLaborales (ARL) entra a tener obligaciones como las de capacitar al Comité Paritario o al vigía que se encuentre en la empresa; actualizando también el panorama de riesgos en la identificación depeligros, evaluación y valoración de los riesgos.
También encontramos plasmado de este decreto las responsabilidades que deben tener los trabajadores en la empresa que desarrollen actividades o presten...