DECRETO 1443 DE 2014 1

DECRETO 1443 DEL 31 DE JULIO DE
2014.

Por medio del cual se dictan
disposiciones para la implementación del
Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo.

Art.11 Condiciones de salud
El conjunto de variables objetivas y de auto - reporte de
condiciones fisiológicas, psicológicas y socioculturales
que determinan el perfil sociodemográfico y de morbilidad de
la población trabajadora.Art.12 Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo
Aquellos elementos, agentes o factores que tienen influencia
significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud de
los trabajadores. Quedan específicamente incluidos en esta
definición, entre otros: a)· las características generales de los locales,
instalaciones, máquinas, equipos, herramientas, materias primas,
productos y demásútiles existentes en el lugar de trabajo; b) Los
agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de
trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o
niveles de presencia; c) los procedimientos para la utilización de los
agentes citados en el apartado anterior, que influyan en la
generación de riesgos para los trabajadores y; d) la organización y
ordenamiento de laslabores, inCluidos los factores ergonómicos o
biomecánicos y psico-sociales.

Art. 13 Descripción sociodemográfica
Perfil socio demográfico de la población
trabajadora, que incluye la descripción
de las características sociales y
demográficas de un grupo de
trabajadores, tales como: grado de
escolaridad, ingresos, lugar de
residencia, composición familiar,
estrato socioeconómico, estado civil,
raza,ocupación, área de trabajo,edad,
sexo y turno de trabajo.

Art. 14 Efectividad
Logro de los
objetivos del sistema
de gestión de la
seguridad y salud en
el trabajo con la
máxima eficacia y la
máxima eficiencia.

Art. 15 Eficacia
Es la capacidad de
alcanzar el efecto
que espera o se
desea tras la
realización de una
acción

Art 16. Eficiencia

Relación entre
el objeto
alcanzado y
los recursosutilizados.

Art. 17 Emergencia
Es aquella situación de peligro o desastre o la inminencia del mismo,
que afecta el funcionamiento normal de la empresa. Requiere de una
reacción inmediata y coordinada de los trabajadores, brigadas de
emergencia y primeros auxilios y en algunos casos de otros grupos de
apoyo de su magnitud.

Art.18 Evaluación del riesgo
Proceso para determinar el nivel de riesgoasociado al nivel de
probabilidad de que dicho riesgo se concrete y al nivel de
severidad de las consecuencias de esa concreción.

Art 19. Evento catastrófico
Acontecimiento imprevisto y no deseado que altera significativamente
el funcionamiento normal de la empresa, implica daños masivos al
personal que labora en instalaciones, parálisis total de las actividades
de la empresa o una parte de ella yque afecta a la cadena productiva,
o genera destrucción parcial o total de una instalación.

Art. 20.
Indicadores que evalúan la estructura del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST. Para la definición y construcción de los siguientes
aspectos:

Art. 20
1. La política de seguridad y salud en el trabajo y
que esté comunicada.
2. Los objetivos y metas de seguridad y saluden
el trabajo.
3. El plan de trabajo anual en seguridad y salud
en el trabajo y su cronograma.

Art 20.
4. La asignación de responsabilidades de los distintos
niveles de la empresa frente al desarrollo del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
5. La asignación· de recursos humanos, físicos y
financieros y de otra índole requeridos para la
implementación del Sistema de Gestiónde la
Seguridad y Salud en el Trabajo.

Art. 20.
6. La definición del método para identificar los peligros, para
evaluar y calificarlos riesgos, en el que se incluye un instrumento
para que los trabajadores reporten las condiciones de trabajo
peligrosas.
7. La conformación y funcionamiento del Comité Paritario o Vigía
de seguridad y salud en el trabajo .
8. Los documentos que soportan el...