Ensayo Del Experimento De Hawthorne
Páginas: 4 (905 palabras)
Publicado: 17 de mayo de 2012
EXPERIMENTO DE HAWTHORNE
El objetivo del presente ensayo es analizar los antecedentes y las causas que permitieron la evolución del concepto de la Responsabilidad Social y Empresarial iniciandocon las aportaciones de la “escuela” de las Relaciones humanas.
Sabemos que los acontecimientos sociales, económicos, políticos, tecnológicos y culturales han dejado su huella en la historia, muchomas aun si nos enfocamos en la historia de las acciones y programas relacionados con los factores internos y externos a la organización, los cuales son evolutivos, no revolucionarios; es decir, que loscambios que han ocurrido en este campo, han sido causados en su mayor parte por cambios económicos, organizacionales, sociales y culturales y no por sucesos drásticos.
El estudio del ser humano enrelación con la organización y en el trabajo ha sido objeto de una investigación sistemática, la cual se presentó en los estudios Hawthorne de la Western Electric Company de Chicago, durante unaserie de experimentos, entre 1924 y 1932 los cuales fueron realizados por George Elton Mayo, australiano de nacimiento y profesor de la Escuela de Negocios para Graduados de la Universidad de Harvard, eraun psicólogo que había trabajado con las orientaciones de la psicología industrial (luz, humedad, temperatura, etc.). Sin embargo, los estudios que realizó en Hawthorne lo llevaron a un cambioradical en su enfoque sobre el problema del trabajo y la producción.
Hay que tener en cuenta que la teoría de relaciones humanas, no fue un invento de Mayo, lo que el hizo fueron descubrimientos respecto ala importancia de grupos informales, que tampoco fueron sorpresa, si no algo muy innovador. Pero lo más importante de todo ello, fue quizás sus estudiosos de la motivación dentro de la organización,fueron una base para el mejor desarrollo de una estabilidad laboral.
Elton Mayo, comenzó con un estudio de los grupos dentro de las organizaciones, ordenándolos por áreas y experiencia, donde...
El objetivo del presente ensayo es analizar los antecedentes y las causas que permitieron la evolución del concepto de la Responsabilidad Social y Empresarial iniciandocon las aportaciones de la “escuela” de las Relaciones humanas.
Sabemos que los acontecimientos sociales, económicos, políticos, tecnológicos y culturales han dejado su huella en la historia, muchomas aun si nos enfocamos en la historia de las acciones y programas relacionados con los factores internos y externos a la organización, los cuales son evolutivos, no revolucionarios; es decir, que loscambios que han ocurrido en este campo, han sido causados en su mayor parte por cambios económicos, organizacionales, sociales y culturales y no por sucesos drásticos.
El estudio del ser humano enrelación con la organización y en el trabajo ha sido objeto de una investigación sistemática, la cual se presentó en los estudios Hawthorne de la Western Electric Company de Chicago, durante unaserie de experimentos, entre 1924 y 1932 los cuales fueron realizados por George Elton Mayo, australiano de nacimiento y profesor de la Escuela de Negocios para Graduados de la Universidad de Harvard, eraun psicólogo que había trabajado con las orientaciones de la psicología industrial (luz, humedad, temperatura, etc.). Sin embargo, los estudios que realizó en Hawthorne lo llevaron a un cambioradical en su enfoque sobre el problema del trabajo y la producción.
Hay que tener en cuenta que la teoría de relaciones humanas, no fue un invento de Mayo, lo que el hizo fueron descubrimientos respecto ala importancia de grupos informales, que tampoco fueron sorpresa, si no algo muy innovador. Pero lo más importante de todo ello, fue quizás sus estudiosos de la motivación dentro de la organización,fueron una base para el mejor desarrollo de una estabilidad laboral.
Elton Mayo, comenzó con un estudio de los grupos dentro de las organizaciones, ordenándolos por áreas y experiencia, donde...
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