ENSAYO DERECHO COLETIVO DE TRABAJO
Páginas: 5 (1015 palabras)
Publicado: 7 de noviembre de 2015
UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA
FACULTAD DE DERECHO
Área: Laboral Individual y Colectivo
Tema: Ensayo Orígenes del Derecho Sindical
Fecha: 20 de Octubre de 2015
Elaborado Por: Javier David López Puentes
0601798
Bogotá, 20 de Octubre de 2015
El trabajo humano ha tenido distintas consideraciones a lo largo del tiempo. En una primera etapa, comprendida como lo que seconoció como la antigüedad, se concebía al trabajo bajo la figura de la esclavitud o servidumbre, toda organización entre trabajadores era imposible, puesto que los focos del empleo eran o bien en los campos o bien en pequeños talleres de oficio.
Llegada la edad media; mientras el sistema feudal iba desgastándose, comenzaron a aparecer las manufacturas, donde ya empezaba a haber un contacto entredistintos artesanos que dominaban distintos oficios; a su vez, se daba que los mismos artesanos eran dueños de los talleres o bien los primeros burgueses tenían el poder sobre la organización, pero dependían casi totalmente del conocimiento de los trabajadores para funcionar.
Con la doble revolución y la llegada de la modernidad, las fábricas fueron el centro del trabajo humano, grandesconglomeraciones de trabajadores trabajaban en condiciones denigrantes en espacios reducidos y sin leyes que los protegieran de los abusos de los empleadores (ahora ya con más poder, ya que en este período las máquinas a vapor suplantaron a los conocimientos exclusivos de los maestros artesanos de antaño). El lado positivo de tal hacinamiento y explotación es que permitió a los trabajadores formarasociaciones (en un principio al margen de la ley) para defender sus derechos.
Después de muchas luchas y medidas de acción directa, promediando el siglo XIX comenzaron a aparecer las primeras leyes de regulación del empleo. Principalmente en Inglaterra, donde el sindicalismo (las Trade Unions) estaba más avanzado. En esta época, se consiguieron reducciones de jornadas de trabajo a 10 horas y descansodominical.
En la segunda posguerra, para reactivar economías devastadas, el trabajo humano tuvo una sustancial importancia. Puesto que a los logros obtenidos por las constantes luchas sindicales del siglo pasado, se le sumó mucha legislación de carácter social y distributivo. Es decir, que el trabajador no solo trabajaba para producir para el empleador, sino que trabajaba para consumir lo queproducía. En esta idea, el fordismo sumado a las ideas keynesianas tuvieron una gran injerencia en la sanción de leyes que otorgaban beneficios sociales como la jubilación, las vacaciones, entre otras; todo en persecución del ideal del pleno empleo.
Se pueden verificar tres etapas principales en el movimiento obrero a lo largo de la historia: denominaron Etapa de Represión, de Tolerancia y deReconocimiento.
La primer etapa, fue denominada así por la gran persecución a todo tipo de organización colectiva (ya sea de trabajadores como de empresas). La misma tuvo lugar en los primeros años de la revolución industrial, a fines del siglo XVIII y comienzos del XIX. En tal sentido, en las principales potencias del momento, Francia e Inglaterra, se sancionaron una serie de normativas queexplícitamente prohibían que se puedan formar sindicatos o cámaras. Tal situación provocó que, ante la necesidad de protegerse, los trabajadores comenzaran a juntarse en la clandestinidad para idear planes de acción colectiva.
La etapa de tolerancia se extiende a través de la segunda mitad del siglo XIX; cuando los gobiernos de esos mismos países reconocieron que el movimiento colectivo de trabajadores eraalgo imposible de ignorar. Así es como primero en Inglaterra, y luego en Francia (con algunos vaivenes propios de la inestabilidad política de la época), se fueron derogando las leyes de prescripción de las asociaciones sindicales; y si bien no tenían forma jurídica, al menos no eran perseguidas las agrupaciones de trabajadores.
Finalmente, la etapa de reconocimiento, que tuvo lugar en el...
FACULTAD DE DERECHO
Área: Laboral Individual y Colectivo
Tema: Ensayo Orígenes del Derecho Sindical
Fecha: 20 de Octubre de 2015
Elaborado Por: Javier David López Puentes
0601798
Bogotá, 20 de Octubre de 2015
El trabajo humano ha tenido distintas consideraciones a lo largo del tiempo. En una primera etapa, comprendida como lo que seconoció como la antigüedad, se concebía al trabajo bajo la figura de la esclavitud o servidumbre, toda organización entre trabajadores era imposible, puesto que los focos del empleo eran o bien en los campos o bien en pequeños talleres de oficio.
Llegada la edad media; mientras el sistema feudal iba desgastándose, comenzaron a aparecer las manufacturas, donde ya empezaba a haber un contacto entredistintos artesanos que dominaban distintos oficios; a su vez, se daba que los mismos artesanos eran dueños de los talleres o bien los primeros burgueses tenían el poder sobre la organización, pero dependían casi totalmente del conocimiento de los trabajadores para funcionar.
Con la doble revolución y la llegada de la modernidad, las fábricas fueron el centro del trabajo humano, grandesconglomeraciones de trabajadores trabajaban en condiciones denigrantes en espacios reducidos y sin leyes que los protegieran de los abusos de los empleadores (ahora ya con más poder, ya que en este período las máquinas a vapor suplantaron a los conocimientos exclusivos de los maestros artesanos de antaño). El lado positivo de tal hacinamiento y explotación es que permitió a los trabajadores formarasociaciones (en un principio al margen de la ley) para defender sus derechos.
Después de muchas luchas y medidas de acción directa, promediando el siglo XIX comenzaron a aparecer las primeras leyes de regulación del empleo. Principalmente en Inglaterra, donde el sindicalismo (las Trade Unions) estaba más avanzado. En esta época, se consiguieron reducciones de jornadas de trabajo a 10 horas y descansodominical.
En la segunda posguerra, para reactivar economías devastadas, el trabajo humano tuvo una sustancial importancia. Puesto que a los logros obtenidos por las constantes luchas sindicales del siglo pasado, se le sumó mucha legislación de carácter social y distributivo. Es decir, que el trabajador no solo trabajaba para producir para el empleador, sino que trabajaba para consumir lo queproducía. En esta idea, el fordismo sumado a las ideas keynesianas tuvieron una gran injerencia en la sanción de leyes que otorgaban beneficios sociales como la jubilación, las vacaciones, entre otras; todo en persecución del ideal del pleno empleo.
Se pueden verificar tres etapas principales en el movimiento obrero a lo largo de la historia: denominaron Etapa de Represión, de Tolerancia y deReconocimiento.
La primer etapa, fue denominada así por la gran persecución a todo tipo de organización colectiva (ya sea de trabajadores como de empresas). La misma tuvo lugar en los primeros años de la revolución industrial, a fines del siglo XVIII y comienzos del XIX. En tal sentido, en las principales potencias del momento, Francia e Inglaterra, se sancionaron una serie de normativas queexplícitamente prohibían que se puedan formar sindicatos o cámaras. Tal situación provocó que, ante la necesidad de protegerse, los trabajadores comenzaran a juntarse en la clandestinidad para idear planes de acción colectiva.
La etapa de tolerancia se extiende a través de la segunda mitad del siglo XIX; cuando los gobiernos de esos mismos países reconocieron que el movimiento colectivo de trabajadores eraalgo imposible de ignorar. Así es como primero en Inglaterra, y luego en Francia (con algunos vaivenes propios de la inestabilidad política de la época), se fueron derogando las leyes de prescripción de las asociaciones sindicales; y si bien no tenían forma jurídica, al menos no eran perseguidas las agrupaciones de trabajadores.
Finalmente, la etapa de reconocimiento, que tuvo lugar en el...
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