Ensayo El Peligro De Permanecer En Zona Segura


El peligro de permanecer en la zona segura
INTRODUCCION
Ante el constante crecimiento empresarial en la ciudad de Tijuana, se nos da la oportunidad de analizar un tema de suma importancia tanto para los empleadores, como para los empleados, el tipo de comportamiento que tomamos los empleados ante circunstancias provocadas por ya sea por la forma de trabajar de la empresa o simplemente por elmodo de ver la vida de cada persona.
Esta información nos permite analizar el comportamiento desde un punto de vista interno y el por qué son desarrolladas ciertas actitudes de las personas, muchas de las veces es por el mismo ambiente de trabajo propiciado por los líderes de la compañía, sin embargo otras veces tiene que ver con las vivencias del individuo y va más allá del ambiente propiciado, esdecir, se que comprender primero psicológicamente el comportamiento de los empleados y transmitir objetivos claros y bien definidos para evitar que se sobre entienda la información o dirección dada.
El constante crecimiento económico y la globalización a la cual está expuesta nuestra zona, como líderes de una organización nos exige ser más productivos de manera exponencial, sin embargo poca delas veces nos damos la oportunidad de analizar que sucede con nuestros colaboradores y quienes están hacienda un buen trabajo de verdad y quienes han caído en el confort laboral, es importante saber identificar a personas de la organización que trabajan con una actitud de titularidad alta, ya que puede ser un peligro para la empresa dependiendo el nivel donde se presente esta situación.
Porexperiencia laboral conozco a personas que sienten que en su puesto de trabajo hacen demasiado por lo que le pagan y constantemente están renegando de sus actividades, su sentir es que la empresa no merece que ellos trabajen más de lo que normalmente hacen y al momento de que algo cambia, estas personas sufren un tipo de miedo interno por la incertidumbre que provocan estos cambios que los sacan fuera desu zona de confort, sin embargo con el tiempo he comprendido que se trata de individuos que tienen un hábito de titularidad el cual destruye la motivación y reduce la productividad del empleado.
Este comportamiento se pudiera correlacionar con estrés laboral, ya que el concepto de estrés laboral, según aparece en los documentos divulgativos del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en elTrabajo, dependiente del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (1997) desde una perspectiva integradora, se define como “la respuesta fisiológica, psicológica y de comportamiento de un individuo que intenta adaptarse y ajustarse a presiones internas y externas”. El estrés laboral aparece cuando se presenta un desajuste entre la persona, el puesto de trabajo y la propia organización.
DESARROLLOCuando profundizamos en el tema psicológico de un empleado y que tanta influencia tiene en la productividad del mismo, nos damos cuenta que este tema nos ayuda a entender el comportamiento del empleado, canalizarlo con sus acciones y reacciones ante ciertas circunstancias, conductas típicas que normalmente adoptas los empleados con titularidad como son fingimiento de exceso de trabajo, pasividad consus responsabilidades directas, evitan reglas o las manipulan, constante reclamo de justicia con su Jefe o compañeros de trabajo. Este tipo de actitudes psicológicas nos ayuda a identificar psicológicamente al individuo.
Estoy de acuerdo parcialmente con lo que dice Bardwick Judith M. en el tema, sin embargo creo que le faltó mencionar los problemas personales que puede experimentar un empleado yque se puede confundir con una actitud de titularidad, cuando un empleado reacciona diferente ante ciertas circunstancias no necesariamente tiene que ver con la actitud mencionada, es necesario saber identificar y diferenciar para no generalizar, algunas preguntas que nos podemos hacer ante estas situación son ¿Cuánto tiempo lleva con esta actitud el empleado? ¿Es una actitud normal de este...