Ensayo Filosofico A Partir De La Pelicula "El Metodo Gronholm

El presente ensayo va a tratar la temática abordad por la película: “El método”. Así mismo se planteara una pregunta y una hipótesis la cual será respondida mediante una serie de argumentos.
INTRODUCCION

En el ámbito empresarial, con el objetivo de buscar las personas adecuadas y que más le aporten a la organización, las empresas realizan diferentes tipos de prueba para encontrar la personaidónea para un cargo.
Dentro de estas pruebas, una de las más utilizadas es la entrevista. Existen diferentes tipos de entrevista que ayudan a predecir el desempeño posterior de un candidato. Dentro de este contexto la entrevista grupal ayuda a observar el desempeño de un individuo en una dinámica de grupo. Esto ayuda a facilitar la observación de las conductas que emergen cuando un grupo depersonas comparten un tiempo y un espacio determinado. (DON HELLRIEGEL, 2002, págs. 354 - 356)
En la película, la compañía utiliza el método Gronholm para escoger el candidato idóneo, si bien este método no existe en la vida real, debido a sus objetivos y método de aplicación, es muy similar al método Assesment Center, originado en los años 80 en una empresa norteamericana llamada AT&T. (BYHAM,2005)

La película empieza en medio de una manifestación en contra del BM y del FMI, a la vez que en una empresa siete candidatos a un alto puesto ejecutivo se tendrán que presentar a una prueba de selección de personal. Cada uno de ellos tiene diferentes cualidades tales como: el triunfador, el macho, el sabelotodo, el agresivo, Etc.

Pregunta
¿Aún con el consentimiento de los candidatos,las empresas pueden utilizar cualquier método para escoger el candidato más idóneo a un puesto?
Hipótesis.
Aún con la aprobación de los candidatos, las empresas NO pueden utilizar cualquier método para escoger el candidato más idóneo a un puesto.
En primer lugar es necesario definir qué significa empresa. “Se considerará empresa toda entidad, independientemente de su forma jurídica, que ejerzauna actividad económica. En particular, se considerarán empresas las entidades que ejerzan una actividad artesanal u otras actividades a título individual o familiar, las sociedades de personas y las asociaciones que ejerzan una actividad económica de forma regular.” (Chiavenato, 2008)
Como se observa a partir de esta definición la empresa tiene una función social, por cuanto satisface algunademanda de los consumidores, pero de la misma manera tiene un fin privado, ya que los beneficios económicos son disfrutados solamente por sus dueños.
Entonces bien, según de la definición anterior, se puede observar que las acciones que tomen las compañías no afectan exclusivamente a estas. Partiendo de los conceptos planteados en el utilitarismo de Jhon Stuart Mill, el cual establece que: “(...) Elutilitarismo plantea, como fundamento de la moral, la utilidad o la felicidad derivada de las acciones, y no constituye una teoría ética ni excesivamente austera ni demasiado voluptuosa.” (Stuart Mill, 1984, pág. Cap II). Podemos concluir que lo importante de una acción no es su motivación, sino las consecuencias de este acto.

Así pues cuando una empresa desarrolla una medicina que ayuda aevitar alguna enfermedad o aliviar algún dolor, este acto puede considerarse como moralmente correcto debido a los beneficios que aporta, y no tanto si la motivación de la empresa es generar utilidades o ayudar a los enfermos.
Entonces bien, a partir de este concepto, es posible afirmar que las empresas no tienen ninguna justificación para causar infelicidad o dolor en los candidatos o someterlos asituaciones que la provoquen, aun cuando busquen un resultado beneficioso el cual sería encontrar la persona idónea para un cargo. Ya que, desde el punto de vista del utilitarismo, las únicas cosas deseables como fines son la búsqueda del placer y la ausencia del sufrimiento.

De igual manera en esta búsqueda de la felicidad, teniendo en cuenta los factores que afectan la felicidad según Lou...