Pelicula El Metodo Gronholm

Las características más importantes desde mi punto de vista es el empleo del método, como cada uno de los postulantes se desenvuelve en las fases, la participación de la empresa DEIKA, el procesode reclutamiento y selección, análisis del puesto, descripción de puestos, encontrar al topo, elegir un líder, expulsar al líder, camisas intercambiadas y el delator.
Proceso de reclutamiento yselección; Candidatos; Análisis y descripción de puestos; Grupo; Roles: Negociación; Pruebas de selección; Formulario; Líder; Análisis crítico; Puesto;
Ana: Mujer aproximadamente de unos 40 años de edad.Candidata que no supo defender sus posturas (inseguridad) en la segunda prueba lo que provoco su descalificación. Mujer con complejos de ser mayor. Carlos: Un hombre joven, de 28 años y muyinteligente, muy hábil a la hora de estudiar cada jugada a seguir, siempre analiza y estudia a sus rivales antes de atacar y prefiere actuar cuando se siente atacado. Otro candidato finalista y que logroobtener el puesto al derrotar a Nieves en una dura prueba final. Enrique: Joven de 28 años, muy capacitado, actualizado y con una gran capacidad participativa. Su gran debilidad es que es una persona muymanejable y de poca seguridad. Se caracteriza por ser un líder laissez-faire ya que ejerce poco control sobre los miembros del equipo, inspirando libertad de acción y creatividad, pero a veces generapoca motivación y deja el grupo a la deriva. Fernando: 45 o 50 años, hombre de mentalidad “antigua”, un poco machista y de carácter agresivo, quizás inculcado por su pasado militar. Una persona muycompetitiva, pero con una gran debilidad con respecto a los demás candidatos. De igual forma lo definiría como un líder democrático, ya que decide las cosas consultando a su equipo, pero mantiene elcontrol. Julio: Un hombre cerca de los 40 años de edad, un candidato con gran experiencia en el sector y con un gran carácter de liderazgo. Sorprendentemente fue eliminado en la primera prueba. Además...