Ensayo Final De Habilidades Gerenciales

Luz Angelica Velasco Maya
11 de Abril 2015
Pontificia Universidad Javeriana.

ENSAYO FINAL DE HABILIDADES GERENCIALES

El siguiente ensayo más que un ejercicio académico tiene por objeto generaruna reflexión de autoconocimiento en el marco del curso de habilidades gerenciales. Con el fin de realizar este ejercicio de autoconocimiento pretendo en un primer momento hacer una comparación delos temas revisados en clase contra los principios de administración de Fayol, lo cual me permitirá poner de relieve las falencias de estos 5 últimos. En un segundo momento resaltaré los 9 temas vistosen clase y como dos de éstos influenciaron mi respuesta en el sector público. Para en un tercer y último punto resaltar las conclusiones y aprendizajes a lo largo de este curso.
Al referirse a uncurso de habilidades gerenciales, lo primero que se puede pensar es en la catedra clásica de los cinco principios de uno de los padres de la administración, Henri Fayol plantea los principios dePlanificación, Organización, Dirección, Coordinación y Control. Estos cinco principios no son inteligibles si no se traducen en habilidades que le permitan al individuo autogestionarse de tal manera quele permita una gerencia de sí mismo y por ende la de un equipo. Estos cinco principios no son aplicables en un gerente que no aplique habilidades como las aprendidas en clase tales como elautoconocimiento, el manejo del estrés, solución de problemas, manejo de conflictos, motivación, la comunicación, la formación de equipos la dirección hacia lo positivo, la responsabilidad y la delegación.Los principios clásicos, recitados por los administradores son pilares fundamentales, que deben necesariamente ser entendidos en un marco más amplio, entendiendo que se gerencia un capital humano y quepotenciarlo va a generar mejores beneficios en cualquier empresa pública o privada.
En mi opinión el aporte más valioso del curso no fue el aprendizaje, sino una etapa posterior en el camino del...