ensayo la importancia del analisis de puesto en una empresa





ENSAYO “LA IMPORTANCIA DEL ANALISIS DE PUESTOS EN UNA EMPRESA”





























INTRODUCCIÓN

En el presente ensayo se desarrollará el tema sobre la importancia del análisis de puesto en una organización.
Todos los que nos desenvolvemos en un ámbito laboral estamos ligados de una u otra forma con los recursos humanos, por lo que es de suma importancia aportar a las personas queintegran el área de Recursos Humanos, o cualquier otra dentro de una organización, así como para los futuros jefes que tendrán subordinados, y también deberán seleccionar empleados, supervisarlos y comprender todos los aspectos que contribuirán con una mejor relación laboral.
El área de recursos humanos actualmente presenta una mayor participación dentro de una organización, generado no sólo porel crecimiento y expansión de la empresa, sino también por lograr una diferenciación y ventaja competitiva en torno al capital humano.

Realizar un buen análisis de puesto dentro de una organización influye de manera significativa ya el éxito de una empresa depende de contar con personal calificado y apto en cada uno de los puestos existentes, es decir que depende específicamente de lascondiciones técnicas que deben reunir las personas que van a ocupar un puesto dentro del engranaje operacional de la empresa, Sin embargo, debemos aclarar que no en todos los puestos de trabajo se da a un mismo nivel las especificaciones científicas, por lo que se requiere gente idónea a los requerimientos de cada organización y que reúna el perfil adecuado , ocupando así el cargo de acuerdo a supreparación, con la finalidad de maximizar el rendimiento de la persona y lograr un trabajo eficiente, eficaz y efectivo .

Es por ello que las mejoras en cuanto las técnicas de un análisis de puesto y su proceso de selección de personal es notable y con resultados más efectivos, por lo que abarca varias etapas para la obtención de las mismas

La esencia radica en el complemento de muchas variables quede algún modo han permitido hacer más basto el proceso de selección. Por lo que es necesario resaltar en el contenido del tema a desarrollar características, utilidades, procesos y determinación del análisis de puesto

IMPORTANCIA DEL ANÁLISI DE PUESTO EN UNA EMPRESA
La manera de encauzar la gestión de los recursos humanos ha cambiado en correlación con la dinámica del desarrollo social,influenciado por sucesos y filosofías como la revolución industrial, la administración científica y la psicología industrial. Estos cambios en el ambiente, obligan a las empresas a replantear sus estrategias de producción y consecuentemente su modo de manejar el personal, de tal forma que se vuelven cada vez más exigentes con sus colaboradores.
Es preciso hoy en día contar con el personal idóneo a lasnecesidades y requerimientos de cada organización y prestar mayor atención en los procesos que implica una adecuada selección de personal.
Los estudios preliminares en el análisis y descripción de puestos de trabajo coinciden con la revolución industrial Europea y en Estados Unidos; Charles Babbage en Europa y Frederick Taylor en la Unión Americana fueron los primeros autores que plantearon que eltrabajo podría y debía estudiarse de manera sistemática y en relación con algún principio científico (Werther y Davis 1990).
Años después de la segunda guerra mundial se hizo notable que muchos de los problemas administrativos existentes, tenían que ver más por fenómenos humanos en vez de mecánicos. Dicha identificación impulsó la intervención de la psicología industrial en el mundo del trabajo, demanera que se introdujo la idea de que los trabajadores tenían necesidades emocionales y psicológicas que debían considerarse en el trabajo, por lo que temas como la satisfacción del trabajador y el compromiso con el trabajo se convirtieron en aspectos importantes en una organización, dichos aspectos lograron mejorar ciertos puntos relacionados con la gestión del personal como la colocación,...