ENSAYO LEY 1014 DEL 2006
Páginas: 5 (1148 palabras)
Publicado: 8 de octubre de 2013
Presentado por
LAURENTINA CARDENAS
ENSAYO LEY 1014 DEL 2006 Y MITOS DEL EMPRESARIO
Antiguamente en Colombia, era un privilegio quien podía llegar a estudiar una carrera universitaria, pues los altos costos era uno de los muros que impedían el acceso a la universidad. Posteriormente y desde hace algo más de veinte añosescuchábamos a nuestros padres decir que ambicionaban que sus hijos se graduaran para la que se vinculen a trabajar en una empresa, preferencialmente empleado público, porque “ahí si pagan bien mijo”. Si efectivamente la educación era encaminada a que usted fuera un buen empleado, siga órdenes, acate instrucciones, y así lograría tener lo que tanto se añoraba para vivir tranquilo en la vejez “la pensión”.Si es cierto, mano de obra, era lo que había, unos con mayores capacidades y aptitudes, otros con deseos de conseguir un trabajo aunque sea mal pago no importaba. lo importante es tener donde trabajar y conseguir para el sustento diario. Esta situación fue la que llevó a cientos de patronos a aprovecharse de la necesidad de las personas, pagando sueldos miserables, aumentando horas de trabajo,no había prestaciones además de mal tratos y exigencias que minimizaban al empleado. A pesar de existir normas que respaldan al trabajador y que le imponen obligaciones al empleador, y que aun en la actualidad se sigue presentando.
Este es uno de los factores que pudo dar empuje, para que el gobierno nacional emitiera la ley 1014 del 2006, con la cual busca fomentar la cultura deemprendimiento. Es decir ya desde las aulas no se van a formar los empleados acostumbrados. Se busca que usted desde niño tenga ideas y las lleve a engrandecer. Que sea creativo, que explote lo que sabe o que se forme en una idea productiva. Si, crear empresa, y no pensar en la mensualidad para consumir, sino en la ganancia del producto que produce o que comercializa o del servicio que presta.
Ese bichito dela ambición que todos tenemos, por que soñamos con tener casa, carro, beca, viajes y muchas cosas más, se las puede conseguir poniendo a funcionar nuestra creatividad, nuestra habilidad por que todos tenemos deseos de tener y con nuestro trabajo propio lo podemos conseguir.
De igual manera en la misma ley, nos habla del capital semilla, con el cual el gobierno aportaría para aquellas ideas denegocio que pongan en marcha, aquellos que se arriesguen a ser empresarios. Claro está dejando atrás aquellos temores que solo frenan las grandes ideas. Por eso entraremos a conocer esos mitos, que según el padre del management – Drucker, discriminó en quince mitos:
El primero “los empresarios no analizan sino que van haciendo cosas”: ¿un empresario no analiza sino que actúa?, todo empresariodesde el más pequeño hasta el más grande ha analizado las oportunidades que se les presenta, son personas con mayor capacidad de análisis y deben saber el riesgo a que se enfrentan.
El segundo “los empresarios nacen no se hacen”: si es muy cierto que quien en la miel anda algo se le pega. Si eres una persona que creció en un hogar donde te enseñaron hacer negocios muy seguramente vas aaprender desenvolverte en ese campo. Pero de igual manera hay otras personas que se forman, es decir estudian para serlo y se convierten en grandes empresarios
El tercero “el empresario clásico o puro”: empresario es aquel que tiene ideas creativas, analiza y se atreve a poner en marcha su idea de negocio, pero, no porque aparezca un fracaso quiera decir que abandone su ideal. el empresario deberá serconstante superando las falencias e innovando su idea.
El cuarto “todo lo que se necesita es dinero”: para una idea de negocio, otro de los elementos en que se debe pensar es como financiar el proyecto, para ello sirve el análisis que se ha hecho previamente de la viabilidad del negocio.
El quinto “el empresario es falto de preparación”: toda persona que quiera llevar un negocio al éxito...
Presentado por
LAURENTINA CARDENAS
ENSAYO LEY 1014 DEL 2006 Y MITOS DEL EMPRESARIO
Antiguamente en Colombia, era un privilegio quien podía llegar a estudiar una carrera universitaria, pues los altos costos era uno de los muros que impedían el acceso a la universidad. Posteriormente y desde hace algo más de veinte añosescuchábamos a nuestros padres decir que ambicionaban que sus hijos se graduaran para la que se vinculen a trabajar en una empresa, preferencialmente empleado público, porque “ahí si pagan bien mijo”. Si efectivamente la educación era encaminada a que usted fuera un buen empleado, siga órdenes, acate instrucciones, y así lograría tener lo que tanto se añoraba para vivir tranquilo en la vejez “la pensión”.Si es cierto, mano de obra, era lo que había, unos con mayores capacidades y aptitudes, otros con deseos de conseguir un trabajo aunque sea mal pago no importaba. lo importante es tener donde trabajar y conseguir para el sustento diario. Esta situación fue la que llevó a cientos de patronos a aprovecharse de la necesidad de las personas, pagando sueldos miserables, aumentando horas de trabajo,no había prestaciones además de mal tratos y exigencias que minimizaban al empleado. A pesar de existir normas que respaldan al trabajador y que le imponen obligaciones al empleador, y que aun en la actualidad se sigue presentando.
Este es uno de los factores que pudo dar empuje, para que el gobierno nacional emitiera la ley 1014 del 2006, con la cual busca fomentar la cultura deemprendimiento. Es decir ya desde las aulas no se van a formar los empleados acostumbrados. Se busca que usted desde niño tenga ideas y las lleve a engrandecer. Que sea creativo, que explote lo que sabe o que se forme en una idea productiva. Si, crear empresa, y no pensar en la mensualidad para consumir, sino en la ganancia del producto que produce o que comercializa o del servicio que presta.
Ese bichito dela ambición que todos tenemos, por que soñamos con tener casa, carro, beca, viajes y muchas cosas más, se las puede conseguir poniendo a funcionar nuestra creatividad, nuestra habilidad por que todos tenemos deseos de tener y con nuestro trabajo propio lo podemos conseguir.
De igual manera en la misma ley, nos habla del capital semilla, con el cual el gobierno aportaría para aquellas ideas denegocio que pongan en marcha, aquellos que se arriesguen a ser empresarios. Claro está dejando atrás aquellos temores que solo frenan las grandes ideas. Por eso entraremos a conocer esos mitos, que según el padre del management – Drucker, discriminó en quince mitos:
El primero “los empresarios no analizan sino que van haciendo cosas”: ¿un empresario no analiza sino que actúa?, todo empresariodesde el más pequeño hasta el más grande ha analizado las oportunidades que se les presenta, son personas con mayor capacidad de análisis y deben saber el riesgo a que se enfrentan.
El segundo “los empresarios nacen no se hacen”: si es muy cierto que quien en la miel anda algo se le pega. Si eres una persona que creció en un hogar donde te enseñaron hacer negocios muy seguramente vas aaprender desenvolverte en ese campo. Pero de igual manera hay otras personas que se forman, es decir estudian para serlo y se convierten en grandes empresarios
El tercero “el empresario clásico o puro”: empresario es aquel que tiene ideas creativas, analiza y se atreve a poner en marcha su idea de negocio, pero, no porque aparezca un fracaso quiera decir que abandone su ideal. el empresario deberá serconstante superando las falencias e innovando su idea.
El cuarto “todo lo que se necesita es dinero”: para una idea de negocio, otro de los elementos en que se debe pensar es como financiar el proyecto, para ello sirve el análisis que se ha hecho previamente de la viabilidad del negocio.
El quinto “el empresario es falto de preparación”: toda persona que quiera llevar un negocio al éxito...
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