Ensayo Ley 1562 De 11 De Julio Del 2012
Páginas: 3 (662 palabras)
Publicado: 8 de marzo de 2013
ENSAYO LEY 1562 DEL 11 DE JULIO DE 2012
KATERIN VIVIANA TONCEL ANAYA
Tutor(a)
NATIVIDAD ESCOBAR
UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA EXTENSION FONSECA
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
VIII SEMESTRE
2013LEY 1562 DEL 11 DE JULIO DE 2012
La ley 1562 del 11 de julio de 2012, por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional, esuna ley que trae cambios los cuales son de mucho beneficio para la población trabajadora, ya que en ella es la que recae los prejuicios cuando se presentan eventos que atentan contra la seguridad, lasalud y la vida de los trabajadores.
La corte constitucional declaro inexequible algunos artículos del decreto/ley 1295/94 por exceso en el uso de las facultades otorgadas por el legislativo algobierno nacional en especial las siguientes definiciones:
* Ingreso base de liquidación de las prestaciones (C-1152 de 2005)
* Accidente de trabajo (C-858 de oct. 18/2006)
* Enfermedadprofesional (C-1155 de 2008)
Se presentaron tres proyectos de ley, que tenían por objetivo actualizar el Sistema General de Riesgo Profesionales (SGRP) y subsanar los efectos de las sentencias C- 858 del2006 y C- 1155 de 2008.
* 256 de abril de 2007 (iniciativa gubernamental) archivado en junio de 2008
* 103 de agosto de 2008 (iniciativa H.S. Gloria Ines Ramirez) archivado en junio de 2010
*217/11 C- 067/10 S, (iniciativa H.S. Gloria Ines Ramirez) supero el trámite legislativo y paso a sanción presidencial como la ley 1562 del 11 de julio del 2012.
En la cual hubo términos quecambiaron de nombre, de ahora en adelante se entenderá:
* El sistema general de riesgos profesionales pasa a ser, sistema general de riesgos laborales.
* Salud ocupacional se entenderá como,seguridad y salud en el trabajo.
* Programa de salud ocupacional en adelante será, sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST).
El sistema de riesgos laborales es un conjunto de...
KATERIN VIVIANA TONCEL ANAYA
Tutor(a)
NATIVIDAD ESCOBAR
UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA EXTENSION FONSECA
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
VIII SEMESTRE
2013LEY 1562 DEL 11 DE JULIO DE 2012
La ley 1562 del 11 de julio de 2012, por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional, esuna ley que trae cambios los cuales son de mucho beneficio para la población trabajadora, ya que en ella es la que recae los prejuicios cuando se presentan eventos que atentan contra la seguridad, lasalud y la vida de los trabajadores.
La corte constitucional declaro inexequible algunos artículos del decreto/ley 1295/94 por exceso en el uso de las facultades otorgadas por el legislativo algobierno nacional en especial las siguientes definiciones:
* Ingreso base de liquidación de las prestaciones (C-1152 de 2005)
* Accidente de trabajo (C-858 de oct. 18/2006)
* Enfermedadprofesional (C-1155 de 2008)
Se presentaron tres proyectos de ley, que tenían por objetivo actualizar el Sistema General de Riesgo Profesionales (SGRP) y subsanar los efectos de las sentencias C- 858 del2006 y C- 1155 de 2008.
* 256 de abril de 2007 (iniciativa gubernamental) archivado en junio de 2008
* 103 de agosto de 2008 (iniciativa H.S. Gloria Ines Ramirez) archivado en junio de 2010
*217/11 C- 067/10 S, (iniciativa H.S. Gloria Ines Ramirez) supero el trámite legislativo y paso a sanción presidencial como la ley 1562 del 11 de julio del 2012.
En la cual hubo términos quecambiaron de nombre, de ahora en adelante se entenderá:
* El sistema general de riesgos profesionales pasa a ser, sistema general de riesgos laborales.
* Salud ocupacional se entenderá como,seguridad y salud en el trabajo.
* Programa de salud ocupacional en adelante será, sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST).
El sistema de riesgos laborales es un conjunto de...
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