Ensayo Ley Del Servicio Civil










INTRODUCCION

El régimen del servicio civil comprenderá a los servidores del poder ejecutivo cuyo ingreso al servicio se ha afectado llenando las condiciones y requisitos que establezca esta ley y sus reglamentos. Las mismas disposiciones. Serán Aplicables funcionarios y empleados de todos los trabajadores públicos en cuanto a los servidores delos poderes legislativos y judicial lomismo que de los organismos descentralizados se regirán por sus respectivas leyes orgánicas reglamentos y normas se orientaran en los principios de esta ley.



DESARROLLO

La presente ley es de observancia general para las autoridades funcionarios y trabajadores integrantes de los poderes legislativos ejecutivo y judicial municipios e instituciones del estado para los efectos de esta ley sedenominaran alos tres poderes del estado para los efectos de esta ley no se consideran trabajadores el gobernador los diputados los magistrados y jueces y el poder judicial del estado los servidores públicos mencionados no tendrán derecho a las prestaciones que contiene esta ley la relación jurídica o laboral de esta ley se tiene establecida para todos los efectos legales autoridades públicas y sustitulares y los trabajadores que laboren en las mismas bajo su dirección y el ´pago de un salario para los efectos de esta ley los trabajadores al servicio de autoridades públicas se dividen en las siguientes categorías trabajadores de confianza y trabajadores de base son trabajadores de confianza en el poder legislativo y el poder legislativo en el poder judicial en los municipios y en lasinstituciones descentralizadas los que reúnan las condiciones que requiere la categoría de los trabajadores de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas son funciones de confianza la dirección, decisión, administración vigilancia y fiscalización los trabajares de confianza no formaran parte del sindicato de los demás trabajadores de base ni serán considerados en los recuentos paradeterminar la mayoría en casos de huelga.

La ley ha cambiado el nombre de remuneración y ahora la llama “compensación”, consecuentemente está desconociendo denominaciones internacionalmente reconocidas. Mañana cambiarán el nombre del trabajo y lo calificarán como servicios y entonces se desconocerán los beneficios laborales y se pagará solamente la “compensación” y no otros conceptos(vacaciones, tiempo de servicios, gratificaciones y otros), al parecer se está preparando esos cambios regresivos en perjuicio de los trabajadores. no me sorprendería, ojala no sea así. Pero lo cierto es que sospechosamente se ha cambiado el nombre de remuneración por el de compensación
En el mismo artículo 31.2 se hace desaparecer la negociación colectiva para efectos de discutir o mejorar lascompensaciones (entiéndase remuneraciones) de los trabajadores. dice textualmente la norma en la parte respectiva: “esta disposición no admite excepciones, ni interpretaciones, ni es materia de negociación.” entonces esta norma adolece de inconstitucionalidad porque la constitución en su artículo 28 establece lo siguiente: “ el estado reconoce el derecho de sindicación, negociación colectiva y huelga…” esteartículo establece la negociación colectiva sin ninguna restricción, no establece que no se pueda efectuar  tal negociación por razones remunerativas, pero esta ley si restringe tal derecho y por tanto contraviene la carta constitucional.
El art. 40 igualmente viola el derecho a una negociación colectiva libre sin restricciones para que trabajadores y el empleador, que en este caso es el estadodiscutan las condiciones laborales del trabajador incluidas las económicas. Dice en su última parte este dispositivo referido a derechos colectivos del servidor civil….”ninguna negociación colectiva puede alterar la valorización de los puestos que resulten de la aplicación de la presente ley….” es decir que las remuneraciones no se pueden discutir en una negociación colectiva, situación que como se...