Ensayo Liderear El Cambio Positivo




Ensayo: Liderar el Cambio Positivo
Introducción:
Cuando se lidera un cambio positivo, confiamos en lo que sabemos hacer mejor y si evitaremos áreas en las que tenemos dificultades. Elproblema es que la mayor parte de nosotros recibimos mucha más retroalimentación acerca de nuestros errores o debilidades que de nuestras fortalezas. Es común recibir y no proporcionarretroalimentación específica acerca de lo que va bien, como lo hacemos o acerca de lo que no va bien. Ponemos mayor atención en la retroalimentación negativa que en la positiva.
Los líderes a menudo reciben unstatus de héroes cuando sus organizaciones tienen éxito, sin embargo muchos de nosotros reconocemos que hay mucho más detrás de un éxito organizacional que el comportamiento de un líder, además que elliderazgo es una de las influencias más importantes en el mundo empresarial.

Procedimiento:
Se dice que cuando las organizaciones son dinámicas y atraviesan por alguna transformación, es cuando laspersonas han mostrado liderazgo. Los líderes se enfocan en establecer dirección, inician cambio, crean algo nuevo, se enfocan en mantener estabilidad, controlan la variación económica, evalúan eldesempeño de la gente, en otras palabras los líderes son dinámicos, mantienen vibración y mucho carisma.

En resumen el liderazgo a menudo se define como “hacer las cosas correctas”
podrá sobrevivir sinindividuos capaces de proporcionar dirección y liderazgo.
Liderar un cambio positivo, incluye un conjunto de habilidades complejo y difícil de dominar, se requiere ayuda para hacerlo en forma exitosa.


ElCambio es cuando las cosas cambian con tanta rapidez, la tecnología que existe actualmente cambia constantemente las organizaciones evolucionan de una forma rápida, pero el problema es que cuandotodo está cambiando, se torna difícil manejar ese cambio porque se trata de un cambio constante y universal.

Ante esto, los directivos tienen como herramienta principal los marcos de referencia;...