Ensayo planeación de vida y carrera

Administración de Recursos Humanos

Planeación de vida y carrera

Para poder entender de que se trata la planeación de vida y carrera, necesitamos definir que es una carrera; la carrera lapodemos definir como los puestos laborales que una persona ha desempeñado a lo largo de su vida. Teniendo en cuenta esto, la planeación de carrera la podemos definir como un proceso deliberado y anticipadopor medio del cual una persona adquiere consciencia de sus habilidades, aptitudes, conocimientos, motivaciones e interés; así como de las oportunidades y opciones que tiene para su crecimientoprofesional. Todo esto lo lleva a plantearse metas orientadas hacia su desarrollo de carrera y por consiguiente a establecer planes de acción para alcanzar dichas metas.
La responsabilidad de la planeaciónde carrera, no solo depende de la empresa o el patrón, sino también de los empleados, para esto, las personas deben de conseguir puestos y carreras que se empaten con sus intereses, habilidades,aptitudes, valores etc.
Vemos que Chiavento hace hincapié en un concepto llama autoadministración de la carrera, en este caso, la persona es la que se tiene toda la responsabilidad de su administraciónde carrera y el mismo tiene que saber adaptarse a un medio cada vez mas cambiante; también como Dessler, hace referencia a que la persona tiene que conocerse perfectamente para que pueda lograr esteobjetivo.
También debemos mencionar que hoy en día, las carreras basadas en los puestos, están siendo reemplazadas por las carreras basadas en competencia y poco a poco las organizaciones han idosimplificando sus jerarquías, por lo que las carreras verticales tradicionales se están convirtiendo en carreas alternativas, en las cuales una persona puede estar cambiando de puesto del mismo niveljerárquico, pero de actividades diferente, lo que hace que esta aprenda mucho de la organización.
Algunas empresas han tomado muy en serio el desarrollo de sus empleados y han elaborado programas que...