Ensayo RRHH

ENSAYO
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

En la actualidad el tema de los recursos humanos se ha ido desarrollando a medida q las culturas organizacionales han ido avanzando, ya que estas no sonestáticas, surgen y cambian a medida que cambia la organización. Para ello se ve inmerso la calidad de un buen funcionamiento tanto externo como externo a la empresa en donde dicha calidad surge graciasa los recursos humanos por su acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los miembros de la organización, en beneficio delindividuo, de la propia organización y del país en general para alcanzar unos objetivos de la manera más eficaz y eficiente.

Como herramienta vital dentro de una organización los recursos humanos cuentan conunos objetivos para que sean alcanzados por diversidad de metas, por lo cual se hace necesario q el funcionamiento se lleve a cabo con éxito para no desperdiciar estos recursos y causar eldesequilibrio de la misma, así como también se preocupa por alcanzar los objetivos personales en cuanto al apoyo de los miembros de la organización para lograr sus propósitos, es así como el empleado y laempresa son unas sola fuerza para obtener el éxito en el campo de la productividad y la excelente calidad de servicio empresarial.

Por consiguiente la Administración de Recursos Humanos conlleva técnicaso actividades enmarcadas en los procesos de organización, procedimientos, dirección, planeación y control, permitiendo así que los empleados hagan parte de una sola familia empresarial contribuyendoal máximo y con actitud de emprendimiento.

Lo anterior influye en el manejo de funciones integrales desde el inicio hasta el fin de una relación laboral así como el Reclutamiento de personal deacuerdo a las necesidades q tenga la empresa, su debida recepción y clasificación de acuerdo a la experiencia, un perfil determinado, y sobre todo buscar ese valor agregado del aspirante “Plus” q marque...