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ENSAYO

1 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

1. Objetivos

2. Importancia

3. Elementos y Actividades

1- Objetivos: El propósito de la administración de recursos humanos es maximizar ymejorar la contribución productiva del personal (Empleados en general) a las Empresas u organizaciones, de manera tal que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Este esel principio fundamental del estudio y la práctica de la administración de recursos humanos, y los podemos clasificar en cuatro áreas a saber.

Los objetivos pueden clasificarse en cuatro áreasfundamentales:

Objetivos corporativos: Es necesario reconocer el hecho de que la administración de recursos humanos tiene como objetivo básico contribuir al éxito de la empresa o corporación. Laadministración de recursos humanos no es un fin en sí mismo, es sólo una manera de apoyar la labor de los dirigentes.

Objetivos funcionales: Mantener la contribución del departamento de recursoshumanos a un nivel apropiado a las necesidades de la organización es una prioridad absoluta. Cuando la administración de personal no se adecua a las necesidades de la organización se desperdician recursosde todo tipo. La compañía puede determinar, por ejemplo, el nivel adecuado de equilibrio que debe existir entre el número de integrantes del departamento de recursos humanos y el total del personal.Objetivos sociales: El departamento de recursos humanos debe responder ética y socialmente a los desafíos que presenta la sociedad en general y reducir al máximo las tensiones o demandas negativasque la sociedad pueda ejercer sobre la organización. Cuando las organizaciones no utilizan sus recursos para el beneficio de la sociedad dentro de un marco ético, pueden verse afectadas porrestricciones.

Objetivos personales: El departamento de recursos humanos necesita tener presente que cada uno de los integrantes de la organización aspira a lograr ciertas metas personales legítimas....
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