Ensayo Salud ocupacional

En los últimos la Legislación Colombiana ha venido sufriendo una serie de
cambios que la sitúan como una de las mejores de América Latina y a
posicionarse como una Nación de proyección en la protección de los trabajadores;
las Normas existentes se han vuelto más exigentes en los temas de control de los
accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, así como también en
laexigencia del control de las actividades de alto riesgo.
En 1904, Rafael Uribe Uribe trata específicamente el tema de seguridad en el
trabajo en lo que posteriormente se convierte en la Ley 57 de 1915 conocida como
la “ley Uribe” sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales y que se
convierte en la primera ley relacionada con el tema de salud ocupacional en el
país.
El retraso en elestablecimiento de normatividad en pro de la seguridad de los
trabajadores se debió en gran medida a los sistemas de producción existentes,
basados en la explotación de mano de obra barata y en una muy precaria
mecanización de los procesos. Y esto unido a una visión política restringida acerca
del papel de los trabajadores, sus derechos y deberes.
En el año 1945 cuando se cementan las bases dela salud ocupacional en
Colombia, al ser aprobada la Ley 6 (Ley General del Trabajo) por la cual se
promulgaban disposiciones relativas a las convenciones de trabajo, asociaciones
profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de los asuntos del
trabajo.
Los años siguientes son de gran movimiento en el ámbito de salud ocupacional en
Colombia Desafortunadamente, en nuestro país,a pesar de disponer de una de
las legislaciones más avanzadas sobre el tema, se siguen presentando críticas a
la aplicación del sistema por su ineficiencia y falta de mayor trabajo en prevención.
Entre las razones que posibilitan esta situación están el desconocimiento de la ley,
especialmente a nivel de los trabajadores, los costos del sistema y la falta de
conciencia para la prevención delos riesgos profesionales en las empresas.
En general, el estado colombiano ha hecho grandes esfuerzos por implementar
estrategias a través de las disposiciones legales consignadas en el Sistema
General de Riesgos Profesionales para proteger proactivamente a los trabajadores
frente a los riesgos de enfermedades o accidentes y a la vez prevenir los efectos
negativos que se puedan generar poreste tipo de eventos en la salud física y
mental de los trabajadores.
De igual forma, la legislación colombiana se ha enfocado en ofrecer garantías para
la atención médica y psicosocial de los afectados, para su pronto reintegro a las
actividades productivas y evitar exclusiones o discriminaciones por las
consecuencias que este tipo de eventos de tipo laboral puedan generar.
Con toda lanormatividad que existe en Colombia, las empresas han diseñado e
implementado Programas de Salud Ocupacional, el principal objetivo de un
programa de Salud Ocupacional es proveer de seguridad, protección y atención a
los empleados en el desempeño de su trabajo.

El incremento en los accidentes de trabajo, algunos más serios que otros, debido
entre otras cosas a los cambios tecnológicos o la pocacapacitación de los
empleados, a la manipulación de materiales de uso delicado, infraestructuras
inadecuadas y en alguna medida por fallas humanas, hacen necesario que toda
empresa pueda contar con un manual que sirva de guía para minimizar estos
riesgos y establezca el protocolo a seguir en caso de accidentes.
Un programa de salud ocupacional debe contar con los elementos básicos paracumplir con estos objetivos, los cuales incluyen datos generales de prevención de
accidentes, la evaluación médica de los empleados, la investigación de los
accidentes que ocurran y un programa de entrenamiento y divulgación de las
normas para evitarlos. La responsabilidad del éxito de un programa de salud
ocupacional debe ser compartida por todos, y es indispensable que todas las
partes,...