ensayo sistema general de riesgo laborales

En lo que va transcurrido de este segundo milenio, en el año 2013 es muy escuchado y conocido los términos sobre riesgos laborales, lo cual dentro de los campo de la industria es algo que nadie desconoce ya que es de suma importancia su conocimiento dentro de esta.
En el siguiente escrito daremos a conocer ¿cómo surgió el Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia, y cuáles son las leyesque abriga este programa?
Antes de dar respuesta a estas incógnitas veamos un breve resumen sobre el concepto de Sistema general de Riesgos Laborales en Colombia y algunas de sus características.

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES EN COLOMBIA
Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectosde las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

El Sistema General de Riesgo Laboral tiene las siguientes características:
• Es dirigido, Orientado, controlado y vigilado por el estado.
• Las entidades administradoras del Sistema General de Riesgos Laborales tendrán a su cargo la afiliación al sistema y administración delmismo.
• Todos los empleados debe de afiliarse al Sistema General de Riegos laborales.
• La afiliación de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los empleadores.
• El empleador que no afilie a sus trabajadores al sistema General de Riego Laborales, además de las sanciones legales, será responsable de las prestaciones que se otorga en este Decreto.

En nuestro país estocomenzó a conocer desde el año de 1904 bajo el gobierno del señor presidente Rafael Uribe Uribe es el primero en plantear una política orientada hacia la seguridad de los trabajadores, luego en el año de 1910 el mismo Uribe pide que se indemnizaran a los trabajadores víctimas de accidentes laborales, 5 años más tarde se aprueba la primera ley 57 de 1915 que buscaba brindar asistencia médica yfarmacéutica, además a pagar indemnizaciones en caso de incapacidad o muerte del trabajador. En 1938 se crea la ley 53 la cual le concedía protección a las mujeres en estado de embarazo con ocho semanas de licencia remunerada, en 1954 las empresas privadas crean la primera división que se encargaba de la prevención y promoción de la salud ocupacional en el control de los accidentes de trabajos y enfermedadesprofesionales denominada CONALPRA hoy llamada CONCEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD.
En vista de todo esto Colombia avanza mucho y se mete de lleno con lo referente a la salud ocupacional es ahí que durante la década del Ochenta, el marco normativo en materia de salud ocupacional tiene como referente la Ley 9 de 1979, conocida como código sanitario, que trajo consigo una extensa reglamentación técnicaque en un momento coloco a Colombia a la vanguardia, no solo en América si no a nivel mundial en esta materia. Una de las normas más importantes de este año fueron: La Resolución 2400 de 1979 que establece disposiciones sobre Higiene y Seguridad Industrial en el trabajo, la Resolución 2413 de 1979 para la Industria de la construcción, el Decreto 614 de 1984 que da las bases para la organizaciónde la Salud Ocupacional en el país y la Resolución 1016 de 1989 que reglamenta la Organización y funcionamiento de los programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar las empresas, muchas de las cuales aún siguen vigentes.
La ley 9 1979 Medidas Sanitaria decreta la Salud Ocupacional para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones esta ley establece normastendientes a:
• Prevenir todo daño para la Salud de las personas, derivado de las condiciones de trabajo.
• Proteger a las personas contra los riesgos relacionados con agentes físicos, Químicos, Biológicos, mecánicos y otros que puedan afectar a la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo.
• Eliminar y controlar los agentes nocivos para la salud en los lugares de trabajo.
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