Ensayo Sobre Coloma 1










Ensayo: leyes laborales nuevamente en la palestra; opinión: Fernando Coloma











NOMBRE: CARLOS TOROASIGNATURA: DERECHO LABORAL
DOCENTE: MARCELA DIAZ MENDEZ

INTRODUCCION


El diccionario nos define la palabra reforma como el cambio de algo para su innovación y mejora, en teoría es lo que se busca en el proyecto de ley que incorpora una serie de normas orientadas a perfeccionar el derecho de sindicalización y su protección.
Es ahí dondeFernando Coloma, hace un enfoque a las principales reformas que buscan el mejoramiento del derecho laboral si hablamos en un plano más generalizado, no obstante está basada en la opinión de este autor, y el desmenuzamiento del texto causa algunas impresiones que dejan con la duda si las nuevas normas que se quieren implementar vienen en pos de mejorar las condiciones en esta materia, o derechamente seestá enfocando mal el problema.
El presente ensayo busca posicionarse críticamente en la opinión de Fernando Coloma analizando sus puntos de vista y el desarrollo mostrado respecto del tema.









DESARROLLO


Chile presenta un alto desarrollo en materia de derecho laboral, tomando por ejemplo la imitación de este, por algunos países que han visto en el derecho laboral chileno, un desarrollobastante conveniente y sustentable, para el avance en materia económica y el respeto al derecho propiamente tal de los trabajadores.
Sin embargo una serie de reformas enfocadas según el gobierno a mejorar en materia laboral, específicamente 1“asegurar mejores condiciones de equidad, productividad, calidad, eficiencia y competitividad.”
Dirigiéndonos directo al centro del asunto, Coloma nos señalaque las reformas que pretendía implementar el gobierno, (apropósito de esto, la opinión data del año 1995 y es una ampliación del texto publicado en la revista “Administración y economía” en mi opinión estas reformas no fueron implementadas), venían a desfavorecer prácticamente el desarrollo económico en lo que consta al interés de inversiones extranjeras, en aventurarse en un país donde elderecho de los trabajadores y sus sindicatos que buscan en algunas ocasiones el aprovechamiento, podría dejar sin ir más lejos en la quiebra a los dueños de tan valiosos capitales. Y sí, soy un poco irónico y exagerado.
Pues bien, tengo referencias y motivos para preguntar: ¿la prohibición de contratar reemplazantes durante la huelga, es una norma correcta?
Analicemos esto: preliminarmente comencemoscon la primera propuesta del gobierno en el campo de la negociación colectiva.
i) Eliminar la posibilidad que actualmente tiene la empresa de contratar reemplazantes durante la huelga, manteniéndose las actuales condiciones para la oferta de reintegro de los huelguistas.
Respecto de este punto, vemos que se busca la posibilidad que el trabajador ejerza una presión más fuerte para lograr unanegociación que permita el justo desarrollo de la relación laboral, si, el justo desarrollo de esta, ya que si bien siempre habrá un sector o persona en particular que busque abusar de esta o alguna otra medida, no debemos olvidar que la buena fe se presume en el derecho chileno, el cual debería aplicar en materia laboral. El trabajador (a) chilenos son gente esforzada que esta consiente de lasconsecuencia que tiene la paralización de una empresa, no obstante si se llega a esas instancias es un claro reflejo que algo no está funcionando en la relación laboral.
Un sindicato organizado, donde hay múltiples mentes pensantes, tiene menos posibilidades de incurrir en un vicio o abuso en contra del empleador, como este puede incurrir amparándose de leyes en contra del empleado, recordemos que esta...