ENSAYO SOBRE LA CREATIVIDAD E INNOVACIÓN TECNOLÓGICA EN LOS SISTEMAS DE PRODUCCIÓN

ENSAYO SOBRE LA CREATIVIDAD E INNOVACIÓN TECNOLÓGICA
EN LOS SISTEMAS DE PRODUCCIÓN
El autor nos habla sobre la transformación en el orden económico y tecnológico, y que actualmente la productividad y la competitividad son características fundamentales de las organizaciones, de la evolución que se ha llevado a cabo en los últimos veinticinco años con el impacto de la tecnología, informáticay las telecomunicaciones.
Dice que no basta con tener la información sino saber seleccionarla, gestionarla, procesarla para poder ser competitivos. Nos habla de la importancia de las tecnologías de la información que ahora adquiere una importancia relevante por la rapidez con que se transmite. Nos dice que la globalización es un mito, ya que no es lo mismo una economía global, que una mundial ointernacional.
La mayoría de las personas no trabaja en empresas globales, sino en mercados locales. Como ejemplo está la mano de obra rural en Asía, África o América Latina, quien en su mayoría trabaja en mercados locales.
Por globalización se entiende como una unidad en tiempo real a través de interconexiones gracias a la infraestructura tecnológica que lo hace posible. Cómo ejemplo nos diceque el mercado de capitales esta globalizado pero no absolutamente,
La información también esta globalizada y se puede acceder a ella difundiéndola y comprándola y será la capacidad de cada empresa apoderarse de ella, ya que no es exclusiva e nadie, de lo contrario se volverá obsoleta como ocurrió a la Unión Soviética. Menciona que la mano de obra cualificada esta globalizada como losgrandes analistas, periodistas.La producción esta globalizada y las redes auxiliares, lo que significa que no necesariamente la fuerza de trabajo y la empresa estén globalizados sino que funcionan en redes de trabajo que aunque es un término antiguo ha cambiado con el uso de la tecnología. La ventaja de las redes es que son flexibles y se adaptan rápido a la demanda. Pero tienen un problema que es lacoordinación de segmento por encontrarse distintas empresas en espacios laborales diferentes, pero con la nueva tecnología de la información puede dar flexibilidad y coordinación al proyecto al momento de decidir las tareas a realizar.
En los últimos veinte años las grandes empresas se han descentralizado dando autonomía de decisión a departamentos y divisiones en cada mercado y actividad, unejemplo es IBM a punto de desaparecer como empresa; creo varias empresas con autonomía y que compiten en ciertos mercados, IBM sigue siendo la unidad de capital, jurídica y de estrategia financiera, así IBM se convierte en una red de empresas más o menos coordinadas entre sí.
Las pequeñas y medianas empresas son dinámicas y crean fuentes de trabajo, pero el problema es que no cuentan conrecursos para competir con grandes empresas, por lo que han constituido alianzas, cooperativas, en redes que no son estables sino que se unen con un fin y después la empresa desaparece.
Otro ejemplo es las empresas Benetton es una empresa familiar que funciona en concediendo licencias a cinco mil el puntos e venta en el mundo, y sólo tienen dos obligaciones: vender sólo productos Benetton y dosenviar diariamente la información on-line de lo que venden, de esta manera tienen la información para reaccionar ante el mercado, la producción se realiza en Turquía y el sur de Italia por lo que pueden responder rápidamente ante cualquier cambio ante el mercado.

Así pues las grandes empresas son una res interna conectadas a redes de pequeñas y medianas empresas por lo que es una red de redes. Enlos últimos diez años se ha impuesto las alianzas de IBM, Toshiba y Siemens para pero sólo para un chip de telecomunicaciones para el mercado alemán, pero sólo ese producto para todo lo demás son competencia.
Este nuevo tipo de trabajo se divide en dos autoprogramable y genérico.
Autoprogramable: es cuan do el trabajador tiene la capacidad de redefinir sus capacidades y conforme cambia la...