ensayo sobre teoria de liderazgo

ENSAYO SOBRE TEORIA DE LIDERAZGO SITUACIONAL DE HERSEY Y BLANCHARD

Por: Mery Helen Correa Estrada.
Retomando la historia de la humanidad, nos encontramos con muchos personajes que han influidoen la toma de diversas decisiones, evidenciándose desde allí el liderazgo innato del ser humano, siempre han existido y seguirán existiendo líderes que tienen la capacidad de mover masas y motivar aotros a seguir sus intereses personales y colectivos. Se podría decir que este es un don que poseen, pues no es fácil lograr que otros compartan y persigan los mismos ideales y más aún que asuman conconvicción su función dentro de un equipo de trabajo; liderar implica saber llegar, descubrir en el otro su talento y sacarlo a relucir, generar en los demás la necesidad y hacer que elloscontribuyan en la búsqueda de la solución.

Existen muchos tipos de líderes, pero para llegar a ser un líder exitoso es necesario tener en cuenta los siguientes factores: conducta de tarea, conducta derelación y nivel de madurez. Según Hersey y Blanchard es necesario que el líder tenga el comportamiento adecuado de acuerdo al nivel de madurez del seguidor; esto quiere decir que el líder tiene laobligación de conocer muy bien a sus seguidores y descubrir el nivel en el que se encuentra cada uno para ser tratado según su requerimiento:
Si el seguidor se encuentra en el nivel de madurez 1, el líderdebe delegar tareas claras; que, como, donde entre otros. Realizar un acompañamiento de inducción. Pero si el seguidor se encuentra en el nivel M2 requiere fortalecer la confianza en sí mismo, mayorcomunicación y sentirse parte esencial del equipo. En el nivel M3 el seguidor ya posee un grado de motivación capaz de responder según la situación ya no es necesario dar instrucciones precisas, sedebe fortalecer las relaciones. En el ultimo nivel M4 se puede decir que el seguidor es independiente ya conoce sus responsabilidades y maneja un alto nivel competitivo, solo pedirá ayuda cuando...