Ensayo Software Escolar
Páginas: 6 (1277 palabras)
Publicado: 10 de julio de 2011
Nombre:Software profesional de gestion de recursos humanos
Nombre comercial:RHPRO
Problemática
Un Sistema de Información de Recursos Humanos es un software donde se obtienen datos entregados por los empleados, del ambiente interno y externo de la organización, y del complejo y multifacético entorno que afecta la actividad empresarial de dicha organización. Su finalidad es la de facilitara la gerencia de la empresa información procesada y actualizada en formato electrónico a aplicar en instancias de evaluación y diagnóstico de su fuerza de trabajo, de sus fortalezas y debilidades en cuanto al modo en que están organizados los empleados, y de las características del mercado laboral al cual acudir en situaciones de búsqueda de nuevo personal. Se trata de una herramienta que sirvade soporte en la toma de las mejores decisiones posibles a nivel de la gestión de Recursos Humanos de la empresa.
Justificación
En primer lugar, el recurso humano es el material más importante de las organizaciones. Las personas que manejan el departamento de RRHH, son los que trabajan directamente o pueden ser consultores o asesores externos donde el objetivo es distribuir apropiadamente enel puesto de trabajo adecuado según el perfil del aspirante, el segundo paso es acoplar la cultura de la organización con los intereses de
cada empleado, por medio de herramientas de evaluación, entrevistas, observaciones, se mejoran las relaciones interpersonales, se detectan las necesidades de adiestramiento, se estudia constantemente los valores y la congruencia de los valores individuales ylos de la organización, se proponen diariamente en un ajuste creativo estrategias para una mayor productividad, y efectividad.
La gestión eficaz del capital humano se convierte en una operación necesaria para los profesionales de los recursos humanos.
Objetivo
El objetivo primordial de la empresa es proveer una herramienta que permita la administración, organizar y simplificar los trámitesy procesos vinculados a reclutamiento e aspirantes a un cargo especifico dentro de la empresa para la contratación del mismo.
El flujo de caja muestra que la venta del producto será rentable y se prevé un éxito a futuro.
El mercado objetivo puede incrementar debido a la flexibilidad del producto, el software es para pequeñas y medianas empresas.
De acuerdo al plan, lanzar el producto almercado sería ventajoso y representa el éxito para la compañía. Aunque la empresa puede considerar posteriormente introducir otro tipo de software en el mercado.
Base de datos distribuida.
Existen varias razones para construir sistemas distribuidos de bases de datos que incluyen compartir la información, fiabilidad y disponibilidad y agilizar el procesamiento de las consultas. Pero también tienesus desventajas, como desarrollos de software más costosos, mayor posibilidad de errores y costos extras de procesamiento.
Ventajas de la distribución de datos
La principal ventaja de los sistemas distribuidos es la capacidad de compartir y acceder a la información de una forma fiable y eficaz.
Utilización compartida de los datos y distribución del control
La ventaja principal decompartir los datos por medio de la distribución es que cada localidad pueda controlar hasta cierto punto los datos almacenados localmente. En un sistema centralizado, el administrador de base de datos de la localidad central controla la base de datos. En un sistema distribuido existe un administrador global de la base de datos que se encarga de todo el sistema. Parte de esta responsabilidad se delegaal administrador de base de datos de cada localidad. Dependiendo del diseño del sistema distribuido, cada administrador local podrá tener un grado de autonomía diferente, que se conoce como autonomía local. La posibilidad de contar con autonomía local es en muchos casos una ventaja importante de las bases de datos distribuidas.
Fiabilidad y disponibilidad
Si se produce un fallo en una...
Nombre comercial:RHPRO
Problemática
Un Sistema de Información de Recursos Humanos es un software donde se obtienen datos entregados por los empleados, del ambiente interno y externo de la organización, y del complejo y multifacético entorno que afecta la actividad empresarial de dicha organización. Su finalidad es la de facilitara la gerencia de la empresa información procesada y actualizada en formato electrónico a aplicar en instancias de evaluación y diagnóstico de su fuerza de trabajo, de sus fortalezas y debilidades en cuanto al modo en que están organizados los empleados, y de las características del mercado laboral al cual acudir en situaciones de búsqueda de nuevo personal. Se trata de una herramienta que sirvade soporte en la toma de las mejores decisiones posibles a nivel de la gestión de Recursos Humanos de la empresa.
Justificación
En primer lugar, el recurso humano es el material más importante de las organizaciones. Las personas que manejan el departamento de RRHH, son los que trabajan directamente o pueden ser consultores o asesores externos donde el objetivo es distribuir apropiadamente enel puesto de trabajo adecuado según el perfil del aspirante, el segundo paso es acoplar la cultura de la organización con los intereses de
cada empleado, por medio de herramientas de evaluación, entrevistas, observaciones, se mejoran las relaciones interpersonales, se detectan las necesidades de adiestramiento, se estudia constantemente los valores y la congruencia de los valores individuales ylos de la organización, se proponen diariamente en un ajuste creativo estrategias para una mayor productividad, y efectividad.
La gestión eficaz del capital humano se convierte en una operación necesaria para los profesionales de los recursos humanos.
Objetivo
El objetivo primordial de la empresa es proveer una herramienta que permita la administración, organizar y simplificar los trámitesy procesos vinculados a reclutamiento e aspirantes a un cargo especifico dentro de la empresa para la contratación del mismo.
El flujo de caja muestra que la venta del producto será rentable y se prevé un éxito a futuro.
El mercado objetivo puede incrementar debido a la flexibilidad del producto, el software es para pequeñas y medianas empresas.
De acuerdo al plan, lanzar el producto almercado sería ventajoso y representa el éxito para la compañía. Aunque la empresa puede considerar posteriormente introducir otro tipo de software en el mercado.
Base de datos distribuida.
Existen varias razones para construir sistemas distribuidos de bases de datos que incluyen compartir la información, fiabilidad y disponibilidad y agilizar el procesamiento de las consultas. Pero también tienesus desventajas, como desarrollos de software más costosos, mayor posibilidad de errores y costos extras de procesamiento.
Ventajas de la distribución de datos
La principal ventaja de los sistemas distribuidos es la capacidad de compartir y acceder a la información de una forma fiable y eficaz.
Utilización compartida de los datos y distribución del control
La ventaja principal decompartir los datos por medio de la distribución es que cada localidad pueda controlar hasta cierto punto los datos almacenados localmente. En un sistema centralizado, el administrador de base de datos de la localidad central controla la base de datos. En un sistema distribuido existe un administrador global de la base de datos que se encarga de todo el sistema. Parte de esta responsabilidad se delegaal administrador de base de datos de cada localidad. Dependiendo del diseño del sistema distribuido, cada administrador local podrá tener un grado de autonomía diferente, que se conoce como autonomía local. La posibilidad de contar con autonomía local es en muchos casos una ventaja importante de las bases de datos distribuidas.
Fiabilidad y disponibilidad
Si se produce un fallo en una...
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