ENSAYO T



TEORIA DEL COMPORTAMIENTO
La teoría del comportamiento en la administración trajo un nuevo enfoque a la teoría administrativa el cual es el enfoque de las ciencias de la conducta, los orígenesde esta teoria fue mas como una critica a la teoria de las relaciones humanas y algunos de sus autores ven en el conductismo una verdadera antítesis después de esto surge en 1974 un libro que marcael inicio de la teoría del comportamiento en la administración: la conducta administrativa de Hebert A. Simón
Para explicar la conducta organizacional, la teoría del comportamiento se fundamenta enla conducta individual de las personas para esto es necesario el estudio de la motivación humana en este aspecto todos los autores conductistas coincidían en que el administrador necesita conocerlas necesidades humanas para comprender mejor la conducta humana y utilizar la motivación como un medio poderoso para mejorar la calidad de vida dentro de las organizaciones
Maslow presento unateoría de la motivación en la cual presentaba a las necesidades humanas en una pirámide:
Necesidades fisiológicas: alimentación sueño, deseo sexual.
Seguridad: seguridad física de empleo, derecursos, moral, familiar.
Afiliación: amistad, afecto, intimidad.
Reconocimiento: confianza, respeto, éxito.
Autorrealización: creatividad, espontaneidad.



Teoría de la motivación de higiene de FrederickHerzberg:explica la conducta de las personas en situación de trabajo.
Factores de Higiene extrínsecos: Que rodean al individuo, se reflejan en las condiciones físicas y ambientales en el trabajoen cuanto al salario ,los beneficios sociales.
Factores motivadores intrínsecos: estos se encuentran bajo el control del individuo involucra sentimientos de crecimiento individual,reconocimientoprofesional.
Douglas Mcgregor teoria X y teoria Y :en la primera teoria se basa en las convicciones incorrectas de la conducta humana,las personas son perezosas e indolentes,las personas evanden las...