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 Universidad Nacional Experimental del Táchira







TEORÍA DE LOS DOS FACTORES DE HERZBERG












Estudiantes:

Laurano Carrero Antonella
SalazarSolano Cesar
Cabello Umaña Henry
Labrador Pérez Pedro

Efectividad personal
Sección 16
Frederick Herzberg fue un renombrado psicólogo que se convirtió en uno de los hombres más influyentes en lagestión administrativa de empresas. Es especialmente conocido por su teoría del enriquecimiento laboral y la teoría de la motivación e higiene.

Para que una empresa funcione de manera correcta esnecesaria una organización, esta organización está formada por personas, empleados, subordinados, o individuos que trabajando en conjunto cumple con los logros de una empresa. El trabajador, que es unelemento clave en toda organización presenta diferentes necesidades así como objetivos personales lo cual influye en su campo de trabajo laboral, es decir la motivación de trabajo. Esto nos da aentender que los trabajadores deben satisfacer sus necesidades sin embargo existen factores que influyen en el trabajador, por lo cual podrán satisfacerlos y, en contra parte, no los satisfacen, Para elloexiste una teoría de la que hablaremos a continuación la teoría de los factores de Herzberg en el cual habla referente al como el trabajador satisface sus necesidades. Según esta teoría las personasestán influenciadas por 2 factores:
Factores higiénicos o factores extrínsecos
Estos factores están relacionados con la insatisfacción,  pues se localizan en el ambiente que rodean a las personas yabarcan las condiciones en que desempeñan su trabajo. Como esas condiciones son administradas y decididas por la empresa, los factores higiénicos están fuera del control de las personas.
Losprincipales factores higiénicos son:
Sueldo y beneficios: Una necesidad económica, siendo un factor higiénico porque el sueldo lo paga el jefe o la persona quien te contrata.
Política de la empresa y su...