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Es verdad que los diferentes enfoques acerca del liderazgo pueden variar, pero existen algunas
responsabilidades básicas que frecuentemente sugieren los deberes más importantes que debe realizar ellíder. La mayoría de los conjuntos de responsabilidades del líder enfatizan su obligación de lograr las metas organizacionales y de proporcionar atención a las necesidades de sus subalternos.

*La determinación realista de objetivos de desempeño (en términos de calidad. cantidad, seguridad)
* Proporcionar a los trabajadores los recursos necesarios para desempeñar sus tareas
*Comunicar a los trabajadores lo que se espera específicamente de ellos
* Proporcionar una estructura adecuada de recompensas para estimular el desempeño
* Delegar autoridad cuando sea necesario einvitar a la participación cuando sea posible
* Eliminar impedimentos para lograr un desempeño eficaz
* Elogiar el desempeño y comunicar los resultados de las evaluaciones
* Mostrarconsideración personal hacia el empleado

Las Cualidades de los Líderes Durante un tiempo, el reconocimiento de los líderes potenciales se basóen el concepto de que existían determinadas características quedebía poseer un buen líder.

Este enfoque ha sido modificado tal como Scott y Mitchell han dicho en general, en ciertas situaciones, las características del líder no establecen suficientemente ladiferencia entre éstos y sus seguidores o a los buenos líderes de los malos

Los estilos de liderazgos que mas me rigen : autoritario, liberal y democrático.
AUTORITARIO | DEMOCRÁTICO | LIBERAL |*El líder fija las directrices sin participación del grupo | *Las directrices son debatidas por el grupo y decididas poréste con el estímulo y apoyo del líder. | *Libertad completa en las decisionesgrupales o in dividuales; participación mínima del líder. |
*A medida que se requieren, el líder determina los pasos a seguir y las técnicas que se utilizarán en la ejecución de las tareas, de...
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