Entorno Economico

La motivación es uno de los principales factores que inciden en el nivel de desempeño y compromiso de los colaboradores de cualquier organización. Un equipo de trabajo en el que sus miembros estánmotivados trabaja exitosamente. Entre los principales motivadores podríamos nombrar:

1.- Una comunicación honesta entre trabajadores y directores. Es una habilidad imprescindible en un equipo detrabajo, permitirá mayor comprensión, un nivel de compromiso aún mayor. Los buenos comunicadores tienen la capacidad de iniciar conversaciones con todo tipo de gente, de entender y hacerse entender.
2.-Algo muy motivador para un empleado es la relación con su jefe. No hay nada más motivador para una persona que trabajar con un jefe con el que se puede conversar, solicitar ayuda, darle puntos devista y escucharle tanto corregir como reconocer a su subordinado cuando hace las cosas bien. Si una organización tiene constantemente problemas con la actitud y compromiso de sus empleados, es tiempo deechar un vistazo al estilo de liderazgo de los jefes; es probable que esa actitud sea un reflejo de la actitud de ellos y de las políticas en uso de la empresa.
3.- Un trabajo estimulante yemocionante. Se trata de encontrar soluciones alternativas a los problemas cotidianos, innovar y desarrollar la autoconfianza.  También ayuda a involucrar a los trabajadores en resolución de problemas y en latoma de soluciones.
4.- Los retos motivan. A las personas nos gusta ser creativos y tener retos. No nos motivan las tareas repetitivas en las que nuestro ingenio y creatividad no participen. Untrabajo aburrido, aburre.
5.- Diversas oportunidades de crecimiento y aprendizaje. En este caso la empresa debe facilitar el desarrollo humano y profesional de las personas que laboran ahí.
6.- Elreconocimiento y las recompensas. Con estos elementos el trabajador realizará con mayor eficiencia su trabajo y se esforzará por alcanzar una nueva meta cada día, las recompensas no necesariamente deben...