Entorno Socioeconomico

Entorno Socioeconómico de México
¨Nueva Reforma Laboral en México¨ (2012)
Integrantes:
García Ruiz Brandon
Ramírez Molina Gabriel
Profesora: González Gutiérrez Gilda S.
18/10/2012

¨Nueva Reforma Laboral en México¨
(2012)

A) Despidos y salarios
La reforma laboral del ejecutivo federal contempla que en caso de despidos, los salarios vencidos a modo de indemnizaciónserán generados únicamente desde la fecha del despido hasta un tiempo máximo de doce meses. 
Si el procedimiento legal sigue después de ese período y no se ha resuelto la situación entre la empresa y el trabajador, sólo se generaría un interés. 
Con lo anterior se busca fomentar la conservación de empleos, tratar de frenar los despidos y evitar que los juicios laborales se alarguen más deltiempo necesario, según fuentes oficiales. 
La controversia en este punto se genera por lo que fuentes opositoras consideran un abuso al limitar el pago de los salarios caídos, además de los modos para notificar del despido, que de acuerdo a la reforma del ejecutivo federal puede hacerse incluso a través de correo electrónico.
B) Subcontratación
Buscando que el patrón no eluda el cumplimiento desus obligaciones, la reforma propone incluir el concepto de subcontratación. 
Debe asegurarse por escrito que quien subcontrate tenga solvencia económica y que tenga medios para garantizar la seguridad y salud de la persona subcontratada
Lo que las fuentes opositoras piden es que las formalicen por escrito, las formas en que se garantizan los derechos mencionados al trabajador, pues de modocontrario consideran que este apartado de la reforma sería ambiguo.
C) Períodos de prueba 

El ejecutivo federal propone incorporar en la legislación nuevas modalidades de contratación en base a períodos de prueba, contratos de capacitación inicial y trabajos temporales. 
Se busca, según fuentes oficiales, que de esta forma más personas se integren a la economía formal y se rompa el círculo depersonas que no son contratadas por no contar con capacitación y experiencia previas. 
Se pretende además que los trabajadores contratados bajo estas modalidades tengan los mismos derechos y obligaciones que cualquier otro trabajador en proporción al tiempo establecido. 
La controversia en este punto surge porque fuentes opositoras aseguran que se abre la puerta para que los contratistas no dencontratos indefinidos y los trabajadores nunca lleguen a gozar en su totalidad de los beneficios de un empleo de planta.
Otros puntos 

La reforma laboral del presidente Calderón contempla también que los sindicatos incluyan en sus estatutos fechas precisas para dar cuentas, sanciones claras para los dirigentes y la incorporación de instancias donde resolver sus controversias internas. 
Se rechazatambién el derecho de que se realicen varias huelgas emplazadas por distintos sindicatos hacia un mismo patrón, pues si ese es el caso, se considerará causal para evitar el emplazamiento a otra huelga. 
Se mencionan también apartados que promueven los contratos por horas, para que se realice el pago de esa manera, lo que ha generado controversia pues se ha comparado la situación mexicana con laestadounidense, en la que el trabajador mexicano ganaría menos, pues el nivel salarial del país es mucho más bajo que el de Estados Unidos o incluso que el de Chile, además no se pagaría el domingo, pues la idea es hora trabajada, hora pagada.

Ahora, pasemos a  uno de los cambios más importantes en la reforma, el despido.

El artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo impone actualmente alpatrón la obligación de dar al trabajador un aviso en el que se manifieste la fecha y causa o causa de la rescisión. La falta de aviso, por sí sola hace que el despido sea injustificado. 

El artículo 47 vigente en la parte conducente dice lo siguiente:

"Artículo 47...
 XV. ...
El patrón deberá dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la rescisión. El aviso deberá...