Entre la Huelga del Pueblo y la Cumbre Social

Comienzo este análisis crítico afirmando que el sindicalismo en Puerto Rico enfrenta muchísimos retos, pero sin duda alguna el principal de ellos es su renovación ya que los gremios en general se han desviado de su principal objetivo en beneficio del sector empresarial.
A pesar de que el sector privado se empeña en venderle a la clase trabajadora la idea de que se lograrán mejores condicioneslaborales promoviendo la implementación de las modernas teorías y prácticas administrativas del capitalismo, como son la producción Just in Time, Lean Manufacturing y la Calidad Total, se ha visto que esto no sólo no favorece un mejor ambiente laboral, sino que las consecuencias de estos objetivos se convierten en instrumento de presión, haciendo del trabajador una especie de máquinasustituible en cualquier momento gracias también a prácticas como el outsourcing que hoy en día se encuentran contempladas en la legislación y que surgieron exclusivamente para dar mejores condiciones de inversión a los grandes capitalistas.
A nivel mundial, el sector patronal norteamericano en particular ha logrado presionar a los gobiernos de muchos países a frenar el movimiento obrero sindical y,en la desenfrenada competencia por atraer inversiones extranjeras, cada vez se dan mayores ventajas a los empresarios en desventajas de los derechos de los trabajadores. Es así como a la menor presión del sector obrero, el sector patronal amenaza con retirar sus inversiones y dirigirlas a mercados más “abiertos” ante lo cual los gobiernos de muchos países ceden y aprueban leyes que derrumban elpoco avance que se hubiese logrado en lo que se refiere a lo laboral.
En Puerto Rico, una parte importante de esta labor la ha llevado a cabo la misma AFL-CIO, que trabaja por medio de sus federaciones profesionales para implementar el estilo del Business Union que opera en los Estados Unidos de Norteamérica, y esto es precisamente lo que la clase patronal busca: sindicatos liderados porburócratas que tienen atractivos sueldos y que están manipulados por parte de los patrones para “negociar” tan solo pequeñas concesiones para sus representados cuando la tensión por parte de los trabajadores se vuelve intolerable. Es así, como los sindicatos mantienen a los trabajadores al margen de las negociaciones y limitan la participación de los delegados sindicales al mínimo, mientras que losfuncionarios de tiempo completo del sindicato se perpetúan en sus cargos sosteniendo una relación cómoda con ambas partes, puesto que mientras los trabajadores tienen aspiraciones, estos líderes sindicales ejercen la menor presión posible sobre el gobierno y la clase empresarial, con quienes más bien viven una especie de utopía en el que todas las partes son felices.
El sindicato “hace como quenegocia” y los patrones “hacen como que dan”, mientras que los trabajadores a final de cuentas resultan afectados por las decisiones de quienes debieran velar por sus derechos. Resumiendo, el personal que labora en los sindicatos se ha “profesionalizado” y de alguna manera se ha emancipado de la mano que lo llevó a su posición actual entrando a una zona de confort en la que no ve la necesidad deentrar en conflictos que pongan en riesgo su privilegiada posición. Es por esto que los sindicatos están manipulados por el sector patronal, hoy día se encuentran penetrados por burócratas eternizados en sus puestos que continúan recibiendo atractivos sueldos a cambio de los cuales han abandonado la causa de los trabajadores, que por su parte se encuentran cada vez más desprotegidos.
Alrespecto señala José Gómez Cerda (2006) que “durante toda la historia del sindicalismo en Puerto Rico se ha presentado el mismo problema, que las organizaciones profesionales norteamericanas pueden costear los gastos de funcionamiento, y las puertorriqueñas tienen muchas limitaciones”. En Puerto Rico los sindicatos que no han sido corrompidos y que se mantienen al margen de la AFL-CIO no tienen acceso...