Entrevi

staIdentificación del problema
1.-Datos Demográficos
Nombre y Ocupación:
Dirección y teléfono:
2.- Delimitación de la dimensión psicológica
Queja principal:
Aspectos legales y culturales:
3.-Remisión
Institución o persona que lo remite:
Intentos previos de solución de problema:
Valoración del problema del usuario y de otros:
I. Identificación de las relaciones microcontingencialesproblemáticas
2.- Cuando el problema está dado por que el individuo no hace lo que se espera
A) Morfologías del usuario
b) Morfologías de otros
c) Situación en la que se presenta el problema
d)Personas implicadas
e) Efectos del comportamiento
II. Sistema Macrocontingencial
Identifique el criterio con el que se valora la relación problema
Microcontingencial situacional
Explore que hace elsujeto en la microcontigencial situacional
Identifique que cree el sujeto con respecto a su comportamiento en la microcontigencia situacional
Identifique que hacen las personas significativas en lamicrocontingecial situacional

III. Genesis del problema
a) Historia de la microcontingencia problemática
Identifique la circunstancia en que se empezó a valorar como problemática
Identifiquela historia de mediación de la conducta del usuario
b) Estrategias de interacción
Explore los tipos de contingencias enfrentas por el usuario a lo largo de su vida
Identifique si existenconsistencias en el modo como a enfrentado dichas contingencias

Entrevista
1.- ¿Qué problema o inconveniente se presenta?
2.- ¿Qué cosas ha hecho para solucionar esta situación?
3.- ¿Cuál es suvaloración acerca de este problema?
4.- ¿Cómo maneja esta situación? Si sabe o no hacerlo* ¿Cómo se desarrolla normalmente las actividades dentro de la empresa?
5.- ¿Qué espera de parte de laorganización/trabajadores?
6.- ¿Quiénes se ven involucrados dentro de esa situación?
7.- ¿Cómo repercute esta situación en los empleados? ¿Por qué?
Micro * disposicionales
8.- ¿ A partir de cuándo se dio...