Entrevista Arnold

Entrevista

1. ¿De qué manera son evaluados los agentes de venta?
Contamos con un formato específico en escrito o pueden ser virtuales según lo requiera el vendedor.


2. ¿Cuáles son los factoresque son evaluados durante su trabajo?
Responsabilidad
Calidad
Tiempo


3. ¿Presentan a sus vendedores los objetivos futuros de la empresa y la manera en que estos serán evaluados?
Si, a todos y cada unode nuestros clientes sabe el objetivo que tenemos como empresa es decir, saben que nuestro objetivo es crecer como empresa y brindar la más alta calidad en diseño gráfico y ser la empresa másaccesible y puedan cubrir su necesidad.


4. ¿Con qué frecuencia son evaluados los vendedores?
Le hacemos una evaluación a nuestros vendedores cada mes, así la empresa sabe si está cumpliendo con el objetivode vender.


5. ¿Existe un departamento o una persona que haga la evaluación a los vendedores?
Sí, es una persona que cuenta con la capacidad para evaluar a nuestros vendedores su nombre es JOSEGUILLERMO PAVON BACILIO (encargado de la empresa)


6. ¿Existe una capacitación a los vendedores antes de llegar a atender a los clientes?
Si, contamos con una persona que capacita y orienta al vendedorpara lograr el objetivo de la empresa.


7. En caso de que un vendedor no cumpla con los factores que mide la evaluación, ¿qué medidas se toman en esta situación?
Si el vendedor no acredita laevaluación, se tomara en cuenta su capacitación y habrá una segunda capacitación pero si el vendedor no vuelve acreditar, no podrá cumplir su objetivo de laborar dentro de la empresa.


8. ¿Cuál es su posturasobre los sistemas de compensación?
Buscamos la satisfacción del cliente, nos podemos adaptar a su forma de pago o bien la forma en que requiere o adquiere un producto pagara por el asta un 40 o 50% yel otro 50% a la entrega de su producto.


9. ¿Qué forma de incentivo económico utiliza?
No contamos con incentivos económicos ya que está establecido dentro de la empresa.


10. ¿Utiliza un solo...