entrevista competitiva

Prepara una entrevista competitiva

La entrevista laboral es una de las etapas más importantes del proceso de reclutamiento, ya que te permite mostrar, a través del intercambio de información, elinterés, los conocimientos y la experiencia reales.
Sin embargo, no se debe confundir con una plática informal, donde puedes dejar a un lado el tiempo sintiéndote con la libertad de expresar amplia ylibremente tus pensamientos o aspectos triviales, ya que la entrevista laboral es limitada por tiempo, en un ambiente de seriedad y respeto, donde el reclutador tendrá que seguir el procedimiento pormedio de una serie de preguntas para poder obtener la información necesaria y justa acerca de tu perfil para encontrar un beneficio de productividad y desarrollo mutuo.
Por lo tanto, es necesarioque prepares previamente toda aquella información que permita hacer de la entrevista laboral una oportunidad de crecimiento personal y profesional en la realización de tu plan de vida.
Analiza lossiguientes puntos y trata de preparar tu siguiente entrevista tomando en cuenta cada uno de ellos.
1. Presentación. De acuerdo al gusto de la persona, pero a su vez deberá ser profesional; es decir,limpia, formal, sencilla y cómoda.
2. Habilidades o virtudes. Que permitan predecir un buen desempeño y desarrollo integral en el puesto.
3. Áreas de oportunidad o debilidades. Deben mostrar accionespresentes para aminorar los efectos de éstos.
4. Competencias. Habilidades desarrolladas y aplicadas a nivel profesional en relación con el puesto, que denoten el desempeño general del candidato.
5.Expectativas a corto plazo. Tomar en cuenta la proyección en una empresa particular (en la cual se está postulando).
6. Expectativas a dos años a nivel laboral y personal. Deberán estar basadas enacciones reales y presentes.
7. Logros dentro de la experiencia laboral. Relacionadas con las funciones que se llevarían a cabo en el puesto para el que se está postulando.
8. Logros personales. Que...