Entrevista En Perspectiva

La entrevista en perspectiva
introducción:
El enfoque de este manual ha sido sobre la dinámica de la entrevista y sobre el proceso de análisis de la información recogida. En esta capitulo se ve ala entrevista con una perspectiva mas amplia.
La entrevista en contexto:
La entrevista de selección es solo una etapa del proceso de personal, ¿ por qué la entrevista debe considerarse como unaparte de un sistema dinámico?
Las metas y resultados de la entrevista de selección dependen de muchos factores: Existencia de candidatos, urgencia por llenar las vacantes de empleo y la atractividad delas oportunidades de empleo.
Los problemas y las responsabilidades sociales del empresario:
Un empresario es responsable ante su propia organización y ante la sociedad. ¿cómo puede atender a estadoble responsabilidad?
El entrevistador tiene una responsabilidad ante su organización, para contratar a aquellos candidatos que rápida y económicamente se convertirán en trabajadores productivos.
Laentrevista y la contratación justa:
La ley federal de estados unidos prohíbe la discriminación en la contratación sobre la base de la raza, religión, sexo, edad, o el origen nacional ¿ cómo puede elentrevistador contribuir a las prácticas de contratación justa?
Un entrevistador bien entrenado y sensible debe ser capaz de comunicarse con los candidatos de una variedad amplia de antecedentes.Confiabilidad y validez:
Lo ideal, es que un empresario use solo técnicas de confiabilidad y validez probadas para la selección de los empleados, pero este ideal rara vez, se logra ¿ cuáles son losproblemas para lograr las normas de confiabilidad y validez para la entrevista, las pruebas, y otros procedimientos de selección?
La buena investigación de personal requiere de la medición objetivadel rendimiento del empleo de acuerdo a criterios que realmente representan los aspectos esenciales del trabajo que se esta haciendo.


Invasión de la intimidad:
Todo individuo tiene un derecho a...